企業申請條件申請ISO9001體系認證，前提是營業執照滿三個月，有三證：營業執照；組織結構代碼證；稅務登記證。程序：前期準備：任命管理者表示、明確體系負責部門、建立環境咨詢工作組、確定、擬定質量方、擬定環境、整理現有的文件、記錄等。現場調研：了解貴公司質量管理的基本狀況。體系策劃：確定人員職能職責、商定咨詢。人員培訓：提高管理意識；理解環境標準的內容及要求；掌握文件編寫方法。文件編寫/發布：建立文件化的環境，并確保的適宜性、符合性、可操作性；體系運行：貫徹落實的方針、目標、指標、管理方案、及管理職責等，使體系文件得到貫徹執行。第1次：培訓組的實際審力；檢查綜合型的符合性和有效性，查找存在問題并進行整改，對管理體系的充分性、適宜性和有效性做出評價。第二次審核（必要時）：檢查管理體系的符合性和有效性，完善第1次內審中發現的問題。一個組織應制定環境方針并確保環境管理對環境管理體系的承諾。江蘇常規環境體系認證服務費

環境因素評價不合理，對重要環境因素的確定存在偏差。環境因素未及時更新，如：產品的生產工藝發生了變化，但未對環境因素重新識別、更新；產品的材料發生了變化，未及時國家、地方法律法規及其他要求發生了變化，未及時對環境因素重新識別、更新；廠房遷移到新址，未及時地環境因素重新識別、更新。重要環境因素的控制策劃：未能對所有的重要環境因素確定其控制方法/程序；對重要環境因素的控制要求未能形成相應規定，如程序文件、作業文件或其他方式。環境體系認證是一個組織內比較全的管理體系的組成部分，它包括為制定、實施、實現、評審和保持環境方針所需的組織機構、規劃活動、機構職責、慣例、程序、過程和資源。還包括組織的環境方針、目標和指標等管理方面的內容。可以這樣描述環境體系認證：這是一個組織有計劃，而且協調的管理活動，其中有規范的動作程序，文件化的控制機制。它通過有明確職責、義務的組織結構來貫徹落實，目的在于防止對環境的不利影響。大連數據環境體系認證市面價包括組織的環境方針、目標和指標等管理方面的內容。

環境體系特點：ISO14001關注對重大環境因素的評估和控制，確保法律法規的符合性，預防環境事故的發生，從而降低環境風險。建立環境管理的自我約束機制，從較高管理者到每個職工主動保護環境、改善環境，樹立全員環境意識、并逐步影響相關方。強調污染預防與持續改進，通過PDCA的管理模式，建立不斷改進環境績效的機制，實現環境方針與承諾。與ISO9001體系和OHSAS18001體系標準相兼容，可建立一體化管理模式。企業為什么要通過IS014001環境體系認證?突破技術壁壘、獲取國際貿易“綠色通行證”。提升企業形象.改善公眾關系，降低環境風險，在市場競爭中取得優勢獲取客戶信任和市場準入。

企業環境體系認證有效嗎?面對日益嚴重的環境污染問題，國際標準化組織（ISO）于1996年發布了ISO14001環境體系認證標準，該標準將企業的經濟目標與環境目標相結合，對幫助企業建立起科學的環境體系認證具有重要的指導意義。我國于1997年將該標準轉換為國家標準，此后，越來越多的中國企業主動申請該環境體系認證。據國際標準化組織的調查報告顯示，截止到2016年底，我國通過環境體系認證的企業數量已位居世界第1。那么，企業通過環境體系認證的效果如何，是否提高了環境績效？目前學術界對這一問題的研究基本上都是針對國外市場經濟發達國家的企業，而且也未取得一致的結論。有些學者的實證研究表明，企業通過環境體系認證能夠提高其環境績效，而有些學者的實證研究則得出了與此不同的結論。環境管理體系審核是指組織內部對環境管理體系的審核，是組織的自我檢查與評判。

在環境體系認證中，審核員為確認組織環境管理的績效，通常借助組織的環境監測報告測量數值與標準的比較，以確定組織環境管理的結果，是否滿足環境當地排放標準和環境質量標準的要求。環境體系認證有哪些好處?環境體系認證緊緊圍繞環境戰略方針的規定進行環境管理、管理方法的內容包含制訂環境戰略方針、執行并完成環境戰略方針所規定的相關內容、對環境戰略方針的執行狀況與完成水平開展審查、并給予維持等。環境管理所涉及到的管理方法因素包含組織架構、方案主題活動、崗位職責、國際慣例、程序流程、全過程和資源等，這種管理方法因素與企業企業生產管理、人力資源管理、財務會計是相近，沒有不同之處，ISO14001規范將他們專業化、結構型，明確提出環境管理方式。它包括為制定、實施、實現、評審和保持環境所需的組織機構、規劃活動、機構職責、慣例、程序、過程和資源。安徽創新環境體系認證

內審的過程應有程序控制，定期開展。江蘇常規環境體系認證服務費

企業的高管理層的高度重視和強有力的領導是企業實施環境體系認證的保障，也是取得成功的關鍵。由于高管理層是組織的決策層，決定和控制著組織的發展情況，同時為管理活動提供資金、人力等方面的保障，并在實施過程中起到協調和引導作用，所以領導的作用是重要的。在環境管理中，領導作用不能很好地發揮有兩個主要表現：一是領導不能很好地了解環境問題，無法在這方面做出決策判斷，只是把這一工作交給某個部門去做，這樣的工作往往會發生較大的偏離。二是領導不力，不能較好地協調各部門的管理，使環境管理工作障礙很大，往往中途失敗。出現上述問題的原因是領導素質較低，不勝任工作。我國的領導選拔培養機制中有一條是在崗位上鍛煉和培養，這對管理工作是非常不利的。每個崗位，無論是高領導層還是普通的操作崗位，都需要勝任的員工擔任，這樣崗位的作用才能充分發揮，"在崗培養"意味著該員工是不勝任的，在把他培養成勝任人員以前的這一過程中，由于該員工的不勝任就造成了許多工作的偏差，有些結果是非常不利的。尤其在環境管理過程中，更不能允許不勝任的人員在崗，因為一旦造成環境問題，其后果是嚴重的，也是無法挽回的。江蘇常規環境體系認證服務費

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