辦理上海戶口途徑：經人社局審批的辦理戶口。居住證轉常住戶口：一般情況下，在滬就業，持有居住證及繳納社保年限累計滿7年，且符合依法納稅、中級職稱(或2倍繳保基數)等相應條件的，可以申請轉辦常住戶口。在本市遠郊地區的教育、衛生等崗位工作滿5年的，持證及參保年限可縮短至5年，包括奉賢區在內的部分區域的教育、衛生、農業等單位名單由相關行業主管部門分別認定。臨港新片區人才“居轉戶”年限從原來的7年縮短到5年，關鍵人才進一步縮短到3年。辦理上海戶口評分項學習成績：四級（成績綜合排名76％-100％）2分。閔行戶口辦理服務

辦理上海戶口的問題解析：問：我在準備引進人才申辦常住戶口的材料時發現，我的獨生子沒有辦理過獨生子女證，但目前二胎放開不再辦理該證，可以不提交獨生子女證嗎？答：按照材料清單，申請人已婚已育的，應當提供結婚證書、《出生醫學證明》，《獨生子女父母光榮證》或者其他符合計劃生育政策的相關證明材料。問：單位是外省設在上海的辦事處，申請人在上海繳納養老保險，有高級職稱，是否符合人才引進條件？答：外省市相關部門、企事業單位在滬設立的辦事機構等派出機構，不屬受理范圍。居轉戶上海辦理商辦理上海戶口評分項計算機水平：理科類計算機高級水平或免予此項要求的專業7分。

辦理上海戶口有著哪些好處？有什么需要注意的地方：社會的進步，企業的發展，關鍵在于人才。人才資源是社會活動的關鍵，是實現經濟體制和經濟增長方式的兩個根本轉變的關鍵。企業人才的流動，以及高薪招聘和高待遇獎勵，常是社會關注的熱點話題。引進高素質人才對企業的發展具有重大作用，有的企業因為藝術地使用了好辦法、恰當地使用了合適的人才，而較好地促進了企業的良性發展，但更多的企業卻常常因為沒有處理好人才管理工作而使其在企業發展中成為不利因素。企業人才的成長之路，不可或缺地經歷引進、培育、成長、成熟的過程，并通過這樣的過程，加速人才和企業的融合，促進人才和企業的共同發展。當企業或人才一方的標準與另一方發生較大的差異時，人才的合理流動，就成為企業發展的一種必然。否則，就會造成人才資源的浪費，影響企業持續、穩定、健康的發展。

人才引進方式在上海辦理戶口對企業來說有著哪些的重要性？1、從人財物等生產要素來看，人是企業總比較積極較活躍的因素。2、在企業組織機構框架、主營業務明確、各項機制健全的條件下，人才就是企業較大的資源，所以企業的組織部門中，只有一個能夠以“資源”來命名的部門，就是人力資源部，可見人力資源對于企業的重要性。3、任何目標管理，過程控制等管理制度，之后都是針對人的激勵和管控。4、現代的經營管理，都是以運行團隊為載體，能否發揮團隊的作用，也需要有強有力的人才發揮指引和帶頭作用。5、企業運行風險，除了市場風險，法律風險外，還有就是人的道德風險。道德風險，可謂防不勝防，不可不察也。辦理上海戶口需具備上海規定的條件并辦理一定的手續才能辦理上海戶口。

辦理上海戶口的條件解析：(一)用人單位基本條件。在本市內注冊的單位引進緊缺急需的人才，并依法納稅，按規定參加本市社會保險(二)在申報單位工作滿一年，哪些情況可以直接辦理戶口？1、博士學歷學位或者高級職稱。2、省部級及以、上相關部門獎勵的人員或列入省部級人才培養計劃的人選。3、本市重點產業的高技能人才。(三)在申報單位工作滿二年，哪些情況可以直接辦理戶口？1、本市金融、貿易、航運等重點機構、高新技術企業、高新技術成果轉化項目、滬跨國公司地區總部具有本科學歷學位的管理或技術人員。2、獲得科技企業孵化器或創投機構首輪創業投資額1000萬元及以上或累計獲得創業投資額2000萬元及以上的本市企業中持股比例不低于10%的創業人才。辦理上海戶口是與社區、住戶、人口相關的市鎮管理和其他行政管理的必備基礎。靜安戶口辦理機構

如系未生育或未領養過子女，本市親屬(父母、兄弟姐妹)愿意接受的，可準予其辦理上海戶口。閔行戶口辦理服務

人才引進方式在上海辦理戶口可發揮人才作用，我們要確立“以人為本”的思想，培育、選拔和人才引進就是一種資本的投入，樹立人才是資本的觀念，用政策吸引人才，用事業留住人才，用發展回報人才，形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍，珍惜和重視知識分子的勞動成果，使之盡快轉化為現實生產力；提高經濟待遇、落實獎勵措施，穩住優異人才，以好的效益吸引和留住人才。發揮人才作用，我們要加強政策引導，制定優惠政策加快人才的引進、培養和提高，發揮人才的潛力。閔行戶口辦理服務