上海人才引進方式辦理戶口申請材料包含哪些？1、婚姻狀況證明材料，包括:(1)未婚:由戶籍地民政部門出具的未婚證明。(2)已婚:結婚證書。(3)離異:離婚證、離婚協議書或法院調解書、判決書。2、戶籍所在地鄉鎮以上人口和計劃生育部門出具的計劃生育證明，包括:(1)已婚未育:提供已婚未育證明。(2)已婚已育:提供《出生醫學證明》，《獨生子女父母光榮證》或者其他符合計劃生育政策的相關證明材料。3、人力資源社會保障部門會同其他相關部門根據需要要求提供的其他相關材料。辦理上海戶口的基本原則為突出重點，全方面兼顧。上海市辦理戶口要求

辦理上海戶口的基本原則：1、突出重點，各方面兼顧。圍繞物聯網發展和公司戰略發展需要開展人才引進工作，重點引進優良經營管理人才及符合公司發展需要的、緊缺的優良專業技術骨干人才及進入博士后工作站從事技術研究的博士。2、重在使用，優化環境。創新體制機制，搭建事業平臺，營造良好環境，充分發揮作用，使人才引得進、留得住、用得好。3、打破常規，特事特辦。針對高層次人才引進和使用的特點，因人制宜，采取特殊政策措施，形成協調有力、靈活高效的工作機制，成熟一個、引進一個。4、結合實際，方式多樣。開闊視野，創新觀念，堅持引才與引智并舉，招聘和求賢并舉，多渠道吸納優異人才，同時促進產學研合作。上海辦理落戶口收費明細辦理上海戶口申請人須提供認定材料，包括有關部門頒發的證書或相關文件。

辦理上海戶口有著哪些好處？有什么需要注意的地方：社會的進步，企業的發展，關鍵在于人才。人才資源是社會活動的關鍵，是實現經濟體制和經濟增長方式的兩個根本轉變的關鍵。企業人才的流動，以及高薪招聘和高待遇獎勵，常是社會關注的熱點話題。引進高素質人才對企業的發展具有重大作用，有的企業因為藝術地使用了好辦法、恰當地使用了合適的人才，而較好地促進了企業的良性發展，但更多的企業卻常常因為沒有處理好人才管理工作而使其在企業發展中成為不利因素。企業人才的成長之路，不可或缺地經歷引進、培育、成長、成熟的過程，并通過這樣的過程，加速人才和企業的融合，促進人才和企業的共同發展。當企業或人才一方的標準與另一方發生較大的差異時，人才的合理流動，就成為企業發展的一種必然。否則，就會造成人才資源的浪費，影響企業持續、穩定、健康的發展。

人才引進是使人才在上海辦理戶口的一個重要方式，那要如何去做呢？人才是一個國家和民族的根本，是社會和經濟發展的帶領者和創造者，是一個地方，一個地方的發展關鍵競爭力的表現。近年來，我國各個城市間人才爭奪驟起，部門招徠人才不再限于高精尖而惠及本科生，也不吝惜房票與戶口。各地在招才引智中不斷出臺新政，“你方唱罷我登場”“一山更比一山高”，釋放出強烈的愛才惜才信號，更凸顯出人才在新一輪發展“棋局”中的極端重要性。為了更好地適應社會的發展，各地方相繼出臺了引進相應人才的“新政”，這是適應經濟建設的重要舉措，只有不斷的引進更多的人才，才可以不斷地在發展中迎接更新型的挑戰。在引進新型人才的同時，不能一味的追求“搶人”更應當做到各取所需，找到自己合適的去追求。辦理上海戶口學生畢業后若沒有落實單位，檔案在人才交流中心的，一律將戶口遷入人才交流中心。

辦理上海戶口的問題解析：問：我在單位工作了一年半，我們單位是****，本人具有本科學士學位，可以申請人才引進辦理戶口嗎？答：根據文件規定，在滬工作穩定，專業(業績)與崗位相符，一般應能在本單位工作五年以上，且符合本市金融、貿易、航運等現代服務業重點機構，高新技術產業化重點領域，****，高新技術成果轉化項目，在滬跨國公司地區總部及地區總部投資設立的具有單獨法人資格的研發中心緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業技術人員、管理人員和創新團隊關鍵成員。應屬單位緊缺急需的業務骨干，且具有兩年以上(截至申報之日)相應工作經歷的人員可以申請人才引進辦理戶口。辦理上海戶口后的職位待遇：求職升遷不受限,享受優先錄用機會；上海市辦理戶口要求

辦理上海戶口需要在本市有正常且連續繳納社會保險。上海市辦理戶口要求

在辦理上海戶口后的購房政策會放寬，黃埔買房也不受戶籍限制，上海市黃埔區住房和城鄉建設局發文宣布：在黃埔工作半年符合條件人才，不受戶籍限制可以買房!看一下重點：1、經區認定的在黃埔區連續工作半年以上的各類人才，可不受戶籍限制，在區范圍內購買1套商品住房；2、持有上海市人才綠卡或經區認定的杰出人才等，其父母或配偶父母或成年子女均可在黃埔區范圍內購買1套商品住房；3、港澳居民在黃埔區內購買商品住房享受與上海戶籍居民同等待遇等。黃埔開放了購房限制，真的是一個大驚喜!上海市辦理戶口要求