加班費基數的確定加班費的計算基數一般以勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定，可由職工與用人單位通過工資集體協商確定。若協商不成，企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。五、特殊工時制度下的加班補償經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并按照上述規定的比例支付加班工資。實行不定時工作制的勞動者，不執行上述加班工資的規定。經濟補償金計算有方法，按工作年限和工資標準算。隨州薪資勞動爭議咨詢電話

工作時間糾紛用人單位可能要求勞動者超時加班。例如，法律規定勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時，但有些用人單位卻要求員工每天工作十小時以上，且沒有按照法律規定支付加班工資。或者用人單位在實行不定時工作制和綜合計算工時工作制時，沒有按照法定程序進行審批，或者在執行過程中違反相關規定，如在綜合計算工時周期內，勞動者的工作時間超過法定標準，卻沒有得到合理的補償。休息休假糾紛用人單位可能不落實勞動者的帶薪年休假制度。例如，勞動者符合享受帶薪年休假的條件，但用人單位以工作任務繁忙等理由拒絕安排年休假，也不支付未休年休假工資報酬。還有在法定節假日安排勞動者工作后，不按照規定支付工資報酬或者不安排補休等情況。另外，對于探親假、婚喪假等，用人單位也可能存在不按照規定執行的情況，從而引發糾紛。仙桃合同勞動爭議咨詢電話工傷認定有時限，事故發生 1 年內，單位或職工要及時申請。

社會保險（五險）的依法足額繳納是用人單位的法定義務，但現實中因社保繳納基數不足、險種缺失、甚至完全不繳納引發的勞動糾紛屢見不鮮。這不僅侵害了勞動者的即時利益（如工傷、醫療無法報銷），更影響其長遠的社會保障權益（如養老金）。湖北善諾律師事務所精通《社會保險法》及地方配套政策，在處理社保類勞動糾紛時，能準確識別用人單位的違法行為，協助勞動者向社保稽核部門投訴舉報，要求補繳、補差。對于因未繳、少繳社保導致勞動者無法享受社保待遇（如工傷待遇、生育津貼、醫療報銷差額）而遭受的實際損失，我們更能通過勞動仲裁或訴訟途徑，依法為您主張賠償。我們視勞動者的社保權益為不可或缺的保障基石，全力助您構筑堅實的保障長城。

辭退、開除糾紛涉及勞動者的職業穩定與權益保障。用人單位辭退或開除勞動者必須符合法定條件和程序。若用人單位以不合理的理由或違反法定程序解除勞動關系，就構成違法解除。勞動者有權要求用人單位支付賠償金或恢復勞動關系。湖北善諾律師事務所處理此類勞動糾紛時，會深入分析用人單位解除勞動關系的合法性，收集相關證據，通過與用人單位溝通、申請勞動仲裁或提起訴訟等方式，維護勞動者的就業權益，確保勞動關系的公平公正。湖北善諾律師事務所企業管理層應積極應對集體勞動糾紛，避免對公司聲譽造成損害。善諾律所。

協商：勞動者可以與用人單位的管理人員（直屬上級、HR、老板）直接溝通，嘗試解決問題。如果雙方能達成一致，通常是理想的結果。調解：如果協商不成，可以尋求第三方介入調解。調解組織：企業內部勞動爭議調解委員會（如果企業有設立）。基層人民調解組織（如街道/鄉鎮的調解中心）。在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。特點： 自愿、靈活。調解成功達成調解協議，具有合同約束力（一方不履行，另一方可以申請仲裁或起訴要求履行）。調解不是必經程序，可以直接申請仲裁。帶薪年假按工作年限算，勞動者別忘休年假，權益莫浪費。十堰個人勞動糾紛調解服務

年假是法定權益，單位不給休，應支付相應報酬。隨州薪資勞動爭議咨詢電話

勞動合同履行糾紛這類糾紛很常見。比如用人單位未按照合同約定支付工資。可能表現為拖欠工資，即用人單位超過合同約定的工資發放日期一定時間仍未支付工資；或者克扣工資，如用人單位以勞動者工作失誤等理由扣除部分工資，但扣除的依據不符合法律規定。另外，用人單位未提供合同約定的工作條件和勞動保護也會導致糾紛。例如，合同約定勞動者的工作崗位在室內，但用人單位卻讓勞動者長期在室外工作，且未提供相應的防護措施。湖北善諾律師事務所隨州薪資勞動爭議咨詢電話