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人事勞動糾紛咨詢服務(wù)

來源: 發(fā)布時間:2025-07-11

勞動糾紛還涉及勞動者的勞動保護權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。如果用人單位未履行這些義務(wù),導(dǎo)致勞動者在工作中遭受職業(yè)危害或者安全事故,就可能引發(fā)勞動糾紛。《勞動法》第五十四條規(guī)定,用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。湖北善諾律師事務(wù)所的律師們會協(xié)助勞動者收集工作場所的安全隱患證據(jù)、職業(yè)病診斷證明等,審查用人單位是否違反了勞動保護的法律規(guī)定。如果用人單位存在過錯,律師會依據(jù)《安全生產(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī),為勞動者要求用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,包括賠償醫(yī)療費用、傷殘賠償金、精神損害撫慰金等。同時,律師還會督促用人單位改進勞動安全衛(wèi)生條件,加強勞動保護措施,防止類似事故再次發(fā)生,保障勞動者在安全、健康的環(huán)境中工作,維護勞動者的勞動保護權(quán)益,促進勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧發(fā)展,讓勞動者能夠安心工作,無后顧之憂。加班工資按規(guī)算,平日 1.5 倍、雙休 2 倍、法定節(jié)假日 3 倍別少。人事勞動糾紛咨詢服務(wù)

人事勞動糾紛咨詢服務(wù),勞動糾紛

勞動糾紛還可能涉及勞動合同的解除。用人單位與勞動者解除勞動合同,若不符合法定條件或程序,就容易產(chǎn)生勞動糾紛。比如用人單位以勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同,但未按照法律規(guī)定先對勞動者進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,這種情況下解除勞動合同就可能違法。《勞動合同法》第四十條規(guī)定,勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動合同。湖北善諾律師事務(wù)所的律師們在處理此類勞動糾紛時,會仔細審查勞動合同解除的合法性,為勞動者提供專業(yè)的法律意見。如果用人單位違法解除勞動合同,律師會依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,幫助勞動者要求用人單位支付賠償金,賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍,切實維護勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán),讓勞動者在面對勞動合同解除時能夠有法可依,有據(jù)可循,保障自身權(quán)益不受侵害。仙桃國內(nèi)勞動爭議調(diào)查服務(wù)勞動合同到期不續(xù)簽,單位可能要支付經(jīng)濟補償金。

人事勞動糾紛咨詢服務(wù),勞動糾紛

勞動糾紛還可能涉及勞動者的社會保險權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。若用人單位未依法繳納,勞動者在面臨疾病、失業(yè)、生育等情況時,將無法享受相應(yīng)的社會保險待遇,從而產(chǎn)生勞動糾紛。《社會保險法》第五十八條明確規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。湖北善諾律師事務(wù)所的律師們在處理此類勞動糾紛時,會協(xié)助勞動者查詢用人單位的社保繳納記錄,核實是否存在未繳或漏繳的情況。如果用人單位存在違法行為,律師會依據(jù)《社會保險法》第八十四條的規(guī)定,要求用人單位限期補繳社會保險費,并加收滯納金。同時,對于因用人單位未繳社保導(dǎo)致勞動者無法享受的待遇損失,如醫(yī)療費用報銷、生育津貼等,律師也會為勞動者爭取相應(yīng)的賠償,保障勞動者在面臨生活風(fēng)險時能夠得到社會保險制度的保障,維護勞動者的社會保障權(quán)益,促進勞動關(guān)系的穩(wěn)定發(fā)展,讓社會保險真正成為勞動者權(quán)益的“保護傘”。

工傷事故是勞動者及其家庭的重大打擊,而后續(xù)的工傷認定流程復(fù)雜、賠償標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)性強,極易引發(fā)勞動糾紛。從是否屬于工傷的認定爭議,到勞動能力鑒定等級的異議,再到工傷待遇(如一次性傷殘補助金、傷殘津貼、醫(yī)療費、護理費、停工留薪期工資等)的計算與落實,每一步都充滿挑戰(zhàn)。湖北善諾律師事務(wù)所在工傷領(lǐng)域擁有專業(yè)團隊和豐富成功案例。我們熟悉《工傷保險條例》及地方實施細則,能高效協(xié)助勞動者收集工傷證據(jù)、指導(dǎo)申請認定、應(yīng)對復(fù)雜的復(fù)議或訴訟程序、參與勞動能力鑒定,并準(zhǔn)確計算各項法定賠償金額。我們不僅追求法律上的公正裁決,更注重在您身心受創(chuàng)時提供專業(yè)、高效、有溫度的法律服務(wù),確保您獲得工傷保障。勞務(wù)糾紛先仲裁,不服裁決再向法院起訴。

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仲裁程序勞動者或用人單位在勞動糾紛發(fā)生后,如果協(xié)商和調(diào)解不成,可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。申請仲裁需要提交仲裁申請書,寫明仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由等。勞動仲裁機構(gòu)受理案件后,會按照法定程序進行審理。一般包括開庭審理環(huán)節(jié),雙方當(dāng)事人在仲裁庭上可以陳述自己的觀點,提供證據(jù)。仲裁庭會根據(jù)雙方的證據(jù)和法律規(guī)定進行裁決。例如,在勞動報酬糾紛案件中,仲裁庭會審查工資支付記錄、勞動合同等證據(jù),確定用人單位是否拖欠或克扣工資,然后依法作出裁決。仲裁效力勞動仲裁裁決一般具有法律效力。根據(jù)法律規(guī)定,當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,除法律另有規(guī)定的外,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果當(dāng)事人在規(guī)定時間內(nèi)不起訴,仲裁裁決就發(fā)生法律效力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決內(nèi)容。對于一些小額仲裁案件,仲裁裁決是一裁終局的,即仲裁裁決作出后,用人單位不能起訴,勞動者對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。工傷認定有時限,事故發(fā)生 1 年內(nèi),單位或職工要及時申請。仙桃薪資勞動糾紛調(diào)查服務(wù)

用人單位不提供勞動條件,勞動者可解除合同并索賠。人事勞動糾紛咨詢服務(wù)

勞動合同變更糾紛用人單位單方面變更勞動合同內(nèi)容容易引發(fā)糾紛。例如,未經(jīng)勞動者同意,用人單位擅自調(diào)整勞動者的工作崗位、工作地點。像一個員工原本在市區(qū)的門店工作,用人單位突然要求他到郊區(qū)的門店工作,且沒有與員工協(xié)商一致,員工可能會認為這是對其工作生活平衡的破壞,從而產(chǎn)生糾紛。還有變更工資待遇,如降低員工的工資水平,這也可能引發(fā)勞動者的不滿和糾紛。勞動合同解除和終止糾紛用人單位違法解除勞動合同是常見的情況。例如,用人單位以勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同,但沒有按照法律規(guī)定先對勞動者進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,就直接解除勞動合同。在勞動合同終止方面,如勞動合同期滿,用人單位不續(xù)簽勞動合同,但未按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金,也會引發(fā)糾紛。人事勞動糾紛咨詢服務(wù)

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