勞動合同履行糾紛這類糾紛很常見。比如用人單位未按照合同約定支付工資。可能表現(xiàn)為拖欠工資，即用人單位超過合同約定的工資發(fā)放日期一定時間仍未支付工資；或者克扣工資，如用人單位以勞動者工作失誤等理由扣除部分工資，但扣除的依據(jù)不符合法律規(guī)定。另外，用人單位未提供合同約定的工作條件和勞動保護(hù)也會導(dǎo)致糾紛。例如，合同約定勞動者的工作崗位在室內(nèi)，但用人單位卻讓勞動者長期在室外工作，且未提供相應(yīng)的防護(hù)措施。湖北善諾律師事務(wù)所勞動者培訓(xùn)服務(wù)期有約定，提前離職可能要付違約金。硚口區(qū)個人勞動爭議投訴服務(wù)

勞動糾紛還可能出現(xiàn)在勞動者的競業(yè)限制方面。用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款，要求勞動者在離職后一定期限內(nèi)不得從事與原單位有競爭關(guān)系的工作。然而，如果用人單位未按照約定支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，或者競業(yè)限制條款本身不合理，就容易引發(fā)勞動糾紛。《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。湖北善諾律師事務(wù)所的律師們在處理此類勞動糾紛時，會審查競業(yè)限制條款的合法性，包括限制的范圍、地域、期限是否合理，以及用人單位是否按照約定支付補(bǔ)償金。如果用人單位未支付補(bǔ)償金，律師會依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條的規(guī)定，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前的十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時，如果競業(yè)限制條款對勞動者造成過重負(fù)擔(dān)，律師還會幫助勞動者協(xié)商修改或解除競業(yè)限制協(xié)議，平衡勞動者就業(yè)權(quán)與用人單位商業(yè)秘密保護(hù)之間的關(guān)系，讓勞動者在離職后能夠合理地重新就業(yè)，同時也保障用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動市場的合理流動和公平競爭。十堰勞動爭議撤銷服務(wù)工傷認(rèn)定有時限，事故發(fā)生 1 年內(nèi)，單位或職工要及時申請。

勞動合同糾紛：包括勞動合同的訂立、履行、變更、解除及終止等方面的爭議。例如用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者要求支付雙倍工資；或者用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求支付賠償金等。勞動報酬糾紛：涉及工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等支付方面的問題。像拖欠工資、克扣工資，或者未依法支付加班工資等情況。社會保險糾紛：涵蓋養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的參保、繳費(fèi)、待遇享受等糾紛。比如用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納社保，導(dǎo)致勞動者無法享受相應(yīng)保險待遇。福利待遇糾紛：關(guān)于法定福利之外的其他福利，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、帶薪年假、法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假等是否落實(shí)的爭議。

福利待遇糾紛在勞動糾紛中逐漸增多。除法定節(jié)假日、帶薪年假等法定福利外，企業(yè)約定的其他福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等，也可能成為爭議焦點(diǎn)。一些企業(yè)隨意取消或降低約定的福利待遇，引發(fā)勞動者不滿。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定和規(guī)章制度落實(shí)勞動者的福利待遇。湖北善諾律師事務(wù)所處理此類勞動糾紛時，會仔細(xì)審查企業(yè)的規(guī)章制度和雙方約定，為勞動者提供專業(yè)的法律意見，通過合理方式促使企業(yè)履行義務(wù)，保障勞動者應(yīng)有的福利待遇。女職工三期內(nèi)，單位不得違法解除勞動合同。

辭退、開除糾紛涉及勞動者的職業(yè)穩(wěn)定與權(quán)益保障。用人單位辭退或開除勞動者必須符合法定條件和程序。若用人單位以不合理的理由或違反法定程序解除勞動關(guān)系，就構(gòu)成違法解除。勞動者有權(quán)要求用人單位支付賠償金或恢復(fù)勞動關(guān)系。湖北善諾律師事務(wù)所處理此類勞動糾紛時，會深入分析用人單位解除勞動關(guān)系的合法性，收集相關(guān)證據(jù)，通過與用人單位溝通、申請勞動仲裁或提起訴訟等方式，維護(hù)勞動者的就業(yè)權(quán)益，確保勞動關(guān)系的公平公正。湖北善諾律師事務(wù)所加班工資按規(guī)算，平日 1.5 倍、雙休 2 倍、法定節(jié)假日 3 倍別少。武昌區(qū)薪資勞動爭議

競業(yè)限制有期限，離職后單位需支付補(bǔ)償，勞動者也要守約。硚口區(qū)個人勞動爭議投訴服務(wù)

工傷事故是勞動者及其家庭的重大打擊，而后續(xù)的工傷認(rèn)定流程復(fù)雜、賠償標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)性強(qiáng)，極易引發(fā)勞動糾紛。從是否屬于工傷的認(rèn)定爭議，到勞動能力鑒定等級的異議，再到工傷待遇（如一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資等）的計算與落實(shí)，每一步都充滿挑戰(zhàn)。湖北善諾律師事務(wù)所在工傷領(lǐng)域擁有專業(yè)團(tuán)隊和豐富成功案例。我們熟悉《工傷保險條例》及地方實(shí)施細(xì)則，能高效協(xié)助勞動者收集工傷證據(jù)、指導(dǎo)申請認(rèn)定、應(yīng)對復(fù)雜的復(fù)議或訴訟程序、參與勞動能力鑒定，并準(zhǔn)確計算各項法定賠償金額。我們不僅追求法律上的公正裁決，更注重在您身心受創(chuàng)時提供專業(yè)、高效、有溫度的法律服務(wù)，確保您獲得工傷保障。硚口區(qū)個人勞動爭議投訴服務(wù)