對于董事會董事、顧問委員會成員或官員、或Sedex雇員,這些人員在沒有獲得各會員供應商的書面或電子認可文件之前,不能訪問網站或獲取這些網站上的數據。如果董事會或顧問委員會正在考慮一起針對某位會員的投訴事件、可能開除某位會員的決定、或來自某位會員的任何訴請,及所有相關事務,董事會或(根據實際情況)顧問委員會有必要查看該會員網站上的數據,該會員將授予董事會或(根據實際情況)顧問委員會獲取并查看該數據的權利,前提是查看該數據的董事會或顧問委員會成員們向該會員承諾,將對這些數據保密,并決不將這些數據用作授予獲取這些數據之權利的原本用途之外的用途。如果是投訴事件,董事會可委派一位其認為合適的人選,以其認為合適的方式承擔考慮和/或對該投訴進行判決的責任,在此情況下,董事會將不被授予獲取任何數據的權利。 根據我們的以往經驗,許多代理商更喜歡注冊買方/供應商(ab級)會員,以便監控自己的供應商。韶關sedex認證申請流程
SEDEX驗廠費用,為何客戶要求工廠做SEDEX認證呢?
為什么客戶要求工廠做SEDEX驗廠,因為通過SEDEX驗廠有許多的下好處:
1、建立國際公信力,提高企業形象。
2、為員工提供合乎道德標準的工作環境,吸引更多優秀人才,降低高水平專業人員流失,讓企業獲得可持續發展。
3、穩固與采購商的合作,并拓寬國際新市場。
4、改善生產系統和設施,并不斷升級,增加企業產能,提高制造安全和健康性,讓企業獲得更高的企業效益。
5、使消費者對產品建立正面情感。
6、滿足客戶強制性標準要求,獲取客戶訂單。
7、得到國際品牌客戶認可,避免國外客戶對供應商的重復審核,節省成本。
8、降低管理控制的風險,增加遵守當地法律法規的自主性與自律性,避免法律訴訟,提高整體管理水平和競爭力。 韶關sedex認證申請流程隨著大批西方企業投向遠離企業總部所在地的低收入國家,以生產便宜的服裝類、電子類以及其他產品。
SEDEX和SMETA有什么區別?
Sedex是組織的名稱–SMETA是審核方法的名稱。供應商道德數據交換(Sedex)是一個非營利性的會員組織,它領導與采購商和供應商的合作,以改善全球供應鏈中負責任的道德商業行為。Sedex由一群零售商于2001年成立,旨在推動社會審計標準和監控實踐的融合。Sedex旨在通過共享審核報告來減輕供應商的審核負擔,并推動改善供應鏈標準。
SMETA(Sedex成員道德貿易審核)是Sedex成員創建的審核方法,旨在提供中心同意的審核協議,可以放心地共享它們。它由Sedex聯合審核員小組(AAG)創建,現已更名為Sedex利益相關者論壇(SSF),并涉及多利益相關者咨詢,它借鑒了Sedex成員和全球社會責任計劃(GSCP)定義的實踐。
SMETA審核涵蓋哪些內容?
SMETA包含四個主要文件:SMETA比較好做法指南(本文件);SMETA衡量標準;SMETA審核報告;SMETA糾正措施計劃報告(CAPR)。SMETA審核針對以下四個審核支柱:SMETA。2支柱審核包括:勞工標準;健康和安全;SMETA。4支柱審核還包含:勞工標準;健康和安全;環境;商業倫理。
審計:是指得到確鑿的證據后,對某一特定工作場所或公司的勞工使用行為進行全部的正規審查。審計的實質是對證據的審查和對構成真相的證據進行多方查證。這是指查證對各類證據進行收集和評定的各種準則與程序是否得到了遵守。
協理審計員工作組:Sedex協理審計員工作組的職責是推動道德貿易/社會審計的集中,以比較好慣例為起點促進比較好慣例的完善。協理審計員工作組由單獨的商業審計公司和擁有道德貿易審計業務的非政黨組織構成,也有來自Sedex會員公司方面的積極參與。Sedex協理審計工作組索要所有關于Sedex會員、相關非政黨組織及其他利益相關者行為的輸入信息和回饋意見。 SEDEX認證的適用于所有企業、所有行業。支持買家大部分是英國的零售商。
SEDEX驗廠評估主要分為四種不同級別的審核結果:
一、綠色:好的工廠,制定好的政策與制度保護工人。
二、橙色:社會責任執行良好,制定了大部分的政策與制度來保護工人。
三、紅色:有很嚴重的不符項,不予接受。企業企業需要跟進審核。
四、黑色:存在非常重大的不符合項,不予接受。企業需要跟進審核,或被買家取消供貨商資格。其中橙色表示著客戶會接受,而綠色的結果,企業一般是無法獲得的。后面的結果有客戶判定,其中審核結束留的現場報告上面,無FOLLOW-UP項目,SEDEX驗廠基本就通過了。 想要進行SMETA審核的Sedex會員均可使用SMETA,非會員也可以,但是費用較高。韶關sedex認證申請流程
sedex會員并不意味著您已經符合任何道德標準或已遵守任何規范。這只是意味著您致力于持續改進。韶關sedex認證申請流程
Sedex驗廠的基本法規還有哪些呢,下面小編來和大家說一下。
正規的雇傭關系:1)在盡可能的程度上,所進行的工作必須以按國家法律和常規所建立的、被正式承認的雇傭關系為基礎。2)對受勞工或社會保障法律和法規保護的、建立在正規雇傭關系之上的對雇員的優惠,不能通過使用勞動合同、分包合同或者在家工作的安排,或者通過不想真正傳授技術或提供正規雇傭關系的學徒項目來取消,任何類似優惠待遇也不能通過過度使用固定期限的雇傭合同來取消。
禁止虐待或體罰或辱罵員工:1)禁止使用人身虐待或體罰、或以人身虐待相威脅、以及惡語或其他形式的恐嚇。
工作時間:符合法律規定:1)工作時間必須符合國家法律和行業規定的標準,以對雇員提供較強保護者為準。 韶關sedex認證申請流程
證測鏈(深圳)標準技術有限公司主要經營范圍是商務服務,擁有一支專業技術團隊和良好的市場口碑。證測鏈致力于為客戶提供良好的BSCI認證,ISO體系,Sedex認證,GRS認證,一切以用戶需求為中心,深受廣大客戶的歡迎。公司秉持誠信為本的經營理念,在商務服務深耕多年,以技術為先導,以自主產品為重點,發揮人才優勢,打造商務服務良好品牌。證測鏈秉承“客戶為尊、服務為榮、創意為先、技術為實”的經營理念,全力打造公司的重點競爭力。