SGP審核介紹 一、審核目的 1.?確保合規性?：驗證供應商是否遵守所有適用的法律、法規和標準，包括勞動法、環保法等。 2.?保護員工權益?：確保員工享有合理的工時、工資和福利待遇，并提供安全的工作環境。 3.?促進可持續發展?：評估供應商在環境保護、節能減排和資源利用等方面的表現，鼓勵可持續發展。 4.?提高產品質量?：通過驗廠確保供應商的質量管理體系健全，從而提高產品質量和客戶滿意度。 二、審核內容 1.?管理體系?：供應商需要提供有效的管理體系認證證書或相關證明文件。 2.?員工權益?：審查工廠對員工權益的保護情況。 3.?工作環境與職業健康安全?：評估工廠的工作環境安全性。是否制定了完善的應急預案并定期進行演練。是否為員工提供了必要的勞動防護用品和健康檢查。 4.?環境管理?：評估供應商對環境的影響和環境管理系統的有效性。 5.?質量控制?：審查工廠的質量控制體系，確保工廠生產的產品符合可口可樂的質量標準和要求。 6.?社會責任?：評估供應商在社會責任方面的表現，包括是否遵守道德和合規性要求，是否推動供應鏈的可持續發展。SGP驗廠的申請流程和評分要求。泰州詳細解釋可口可樂SGP驗廠

SGP驗廠評估的標準是什么？ 一、質量管理體系： 1.體系建立：審核供應商是否具備健全的質量管理體系，包括從原材料采購、加工、包裝到產品出廠等各環節的質量控制。 2.質量檢測：供應商需提供近期質量檢測報告，審核機構還會進行現場審核，以確認產品實際質量情況。 二、環境保護： 1.法規遵守：考察供應商是否遵守相關環保法律法規，是否實施可持續發展的生產方式。 2.廢棄物處理：檢查廢水、廢氣、固體廢棄物的處理是否符合環保要求。 3.能源消耗：評估能源消耗情況，鼓勵采取節能措施。 4.檢測報告和認證：供應商需提供相關環保檢測報告和認證，證明生產過程符合環保要求。 三、健康與安全： 1.管理體系：審核是否關注員工健康和安全，是否建立相應的健康和安全管理體系。 2.勞動保護：檢查是否為員工提供必要勞動保護用品，如安全帽、防護眼鏡等，并確保正確佩戴和使用。 3.工作場所安全：評估工作場所是否安全，安全設施是否完善，如安全出口、消防器材等是否齊全，員工是否了解并遵守安全規定。 4.應急預案：審核是否制定有效的應急預案，如火災、地震等，并定期演練。 5.培訓：檢查是否定期對員工進行健康與安全培訓，提高員工安全意識和自我保護能力。義烏凱冠咨詢可口可樂SGP驗廠SGP驗廠審核干貨分享。

SGP審核供應商審核標準 1.管理體系評估：供應商需持有合法營業執照，無非法經營行為。同時，應建立完善的管理體系，確保從原材料采購、加工、包裝到產品出廠等各個環節都有有效的管理和控制。 2.員工權益保護：禁止使用童工、強迫勞動，確保員工言論自由，工作時間需符合當地法律法規，每周工作時間、加班時間應在法定范圍內。工資和福利需達到或超過當地標準，按時足額發放工資，提供法定的社會保險等福利。 3.工作環境與職業健康安全：提供安全衛生的工作環境，工廠需配備必要的安全生產設施，確保工作場所安全。為員工提供必要的勞動保護用品，如安全帽、防護眼鏡、手套等，并確保員工正確佩戴和使用。建立事故和災難風險管理能力，制定有效的應急預案，并定期進行演練。同時，定期對員工進行健康與安全培訓，提高員工的安全意識和自我保護能力。 4.環境保護：遵守相關環保法律法規，實施可持續發展的生產方式。依法處理廢棄物，對廢水、廢氣、固體廢棄物進行合理處置，確保排放物符合環保標準。評估供應商的能源消耗情況，鼓勵其采取節能措施，降低生產成本并保護環境，必要時需提供相關的環保檢測報告和認證。

SGP驗廠時發現不符合會怎么處理？ 1.?詳細審閱報告?：企業會仔細審閱審核機構提供的審核報告，明確不符合項的具體內容和要求。 2.?與審核機構溝通?：企業會與審核機構進行充分溝通，了解不符合項的具體情況和審核標準。 3.?制定整改計劃?：針對不符合項，企業會制定詳細的整改計劃，明確整改措施、責任人和完成時間。 4.?實施整改措施?：企業會按照整改計劃，組織相關人員和資源，實施整改措施。 5.?跟蹤與驗證?：在整改過程中，企業會跟蹤整改進度，并確保整改措施得到有效執行。 6.?編寫整改報告?：企業將整改過程和結果整理成書面報告，詳細說明不符合項的情況。 7.?提交審核機構?：審核機構會對整改報告進行仔細審查，評估整改措施的有效性和完整性。 8.?復審過程?：審核機構在收到整改報告后，會安排復審工作。 9.?復審結果?：審核機構會根據復審結果，判斷企業是否已經糾正了不符合項。 10.?建立長效機制?：企業應建立持續改進的機制，將SGP認證的要求融入企業的日常管理和運營中。通過定期自查、培訓等方式，不斷提升企業的環保和可持續發展水平。Coca-cola（SGP）驗廠的自檢表。

SGP驗廠審核申請文件資料 一、企業資質文件 1.營業執照：證明企業的合法經營資格。 2.稅務登記證：顯示企業依法納稅的情況。 3.社會保險登記證：證明企業為員工繳納社會保險。 二、員工相關文件 1.員工登記表：記錄所有員工的基本信息。 2.勞動合同：確保每位員工都簽訂了正式的勞動合同。 3.工時記錄：詳細記錄員工的工作時間和加班時間，確保符合勞動法規定。 4.社會保險繳納記錄：證明企業按規定為員工繳納了社會保險。 三、健康與安全文件 1.消防合格證：證明工廠符合消防安全標準。 2.滅火器材檢查記錄：定期檢查和維護滅火設備的記錄。 3.消防培訓計劃與記錄：員工接受消防安全培訓的記錄。 4.安全主任資格證書：負責安全管理的人員需持有相關資格證書。 四、環保與安全文件 1.排污許可證：證明企業在排放污染物方面符合環保法規。 2.環保許可：相關的環境保護批準文件。 五、生產與質量文件 1.生產訂單：記錄生產的訂單情況。 2.質量管理體系文件：如ISO9001認證文件，證明企業具備完善的質量管理體系。 六、社會責任相關文件 1.社會責任報告：企業履行社會責任的相關報告和證明材料。SGP驗廠審核難點及指導方案。義烏凱冠咨詢可口可樂SGP驗廠

可口可樂驗廠全流程：從準備到審核的通關。泰州詳細解釋可口可樂SGP驗廠

SGP驗廠容易忽略哪些問題點？ 1.法律合規性：企業可能未完全遵守當地法律法規，且未及時根據法規變化更新管理制度。 2.勞工權益保障：容易忽略員工勞動合同的規范性，此外，可能存在工資低于法定標準、未按規定支付加班費等情況。還有可能忽視員工福利。 3.工作環境與安全：工作場所可能存在臟亂差現象，未及時清理雜物、垃圾，影響員工工作環境和健康。安全設施方面，容易忽略消防設備老化、損壞未及時更換，或安全出口堵塞，以及設備安全防護裝置缺失等問題。 4.環境管理：能源管理上，未安裝能源監測設備，無法準確記錄能源消耗數據，難以制定節能措施。 5.質量管理體系：容易忽略質量控制流程的完善和執行，如檢驗標準不明確、檢驗記錄不完整等。在原材料采購、加工、包裝等環節，可能未嚴格把控質量，未對供應商進行有效評估，或原材料檢驗缺失，導致存在質量隱患。 6.宿舍條件：若工廠為員工提供宿舍，容易忽略宿舍環境管理，出現宿舍居住人數過多，超出規定標準，以及宿舍內設施不齊全或損壞未及時維修，如門窗破損、水電設施故障等問題。泰州詳細解釋可口可樂SGP驗廠