SGP驗廠審核是怎樣進行的？ 一、審核準備 1.?審核發起?：通常由客戶或中間商在申請新的工廠加入時發起驗廠請求。 2.?提交審核要求?：中間商或工廠需向客戶遞交書面的審核要求。 3.?客戶同意與指定審核機構?：客戶同意審核并指定相關的審核機構進行驗廠。 ?準備文件與資料?：工廠需要準備一系列文件和資料。 二、實地審核 1.?審核前準備?：審核機構對提交的文件進行評審，并通知供應商審核的初步安排。 ?2.初次會議?：在審核開始前，審核團隊會與工廠管理層召開會議。 3.?現場審核?：?觀察設備與工作環境、?檢查應急計劃與防范措施、?審查文件記錄?、?員工訪談。 三、審核后處理 1.?末次會議?：，溝通評估結果，討論整改行動計劃。 2.?審核報告?：詳細說明審核結果和建議。 3.?整改與復審?：?制定整改計劃、?實施整改措施、?提交整改報告、?復審。 4.?頒發證書?：如果工廠通過審核并獲得認證，將獲得相應的認證證書。 四、持續改進與監測 1.?持續改進?：獲得認證后，供應商需持續改進和監測，確保符合SGP標準。 2.?內部審核?：企業需要定期進行內部審核，以確保管理體系的有效性和符合性。 3.?管理評審?：企業需要定期進行管理評審，對管理體系進行評估。Coca-cola（SGP）驗廠給企業帶來的好處。蘇州可口可樂SGP驗廠

SGP驗廠對環境管理的要求 1.遵守環保法律法規：供應商必須遵守所在地所有相關的環保法律法規，實施可持續發展的生產方式，這是 SGP 驗廠環境管理的基本要求。 2.排放控制： （1）揮發性有機物（VOCs）：印刷車間排放需≤25mg/m3，可采用 LED-UV 固化技術、水性油墨替代等方式來降低 VOCs 含量，要求水性油墨 VOCs 含量≤5%。 （2）廢水：化學需氧量（COD）需≤500mg/l，同時廢水回用率要≥70%，企業需具備有效的廢水處理設施并正常運行，以確保廢水達標排放和回用。 3.能源與資源管理： （1）能耗管控：單位產值能耗需≤0.15 噸標煤 / 萬元，企業可通過安裝分項能耗計量系統，識別高能耗環節并進行優化，以提高能源利用效率，降低能耗。 （2）資源回收：要求廢版回收率≥95%、邊角料再利用率≥90%，鼓勵企業提高資源的回收再利用水平，減少資源浪費。 4.廢物處理：廢物處理需符合環保標準，企業應建立完善的廢物管理流程，對固體廢棄物進行分類收集、存儲和處置，鼓勵廢物的減量、回收和再利用，避免對環境造成污染。 5.提供相關證明文件：企業需提供排污許可證、環保檢測報告、能源消耗記錄等文件，以證明工廠在環保方面符合法律法規要求，這些文件是驗廠審核的重要依據。香港企業如何配合可口可樂SGP驗廠SGP驗廠基本程序和實施步驟。

SGP現場審核有哪些要注意的問題點？ 一、法律合規性 1.?證件齊全性?：需提供公司營業執照、稅務登記證、消防走火圖等文件，確保經營合法性及消防安全合規性。 2.?法規遵循?：嚴格遵守勞動法、工時法、安全法及環保法等適用法律，避免因違規導致審核失敗。 二、勞工權益保護 1.?禁止童工與強迫勞動?：嚴禁雇用未滿16周歲童工，16-18周歲未成年工需持有批文并保障其身心健康。 2.?勞動合同與工時管理?：確保勞動合同合法有效，關注更新與續簽；按法規保障工人每周至少休息一天，每周工作不超過60小時。 三、工作環境與安全管理 1.?安全設施與條件?：提供清潔衛生設施、充足照明通風、緊急出口及滅火器；確保車間、倉庫、宿舍安全通道暢通。 2.?健康安全管理?：急救箱藥品齊全有效，特種作業人員持證上崗；制定應急預案并定期演練。 四、環境管理 1.?廢棄物處理?：依法處理廢水、廢氣、固體廢棄物，確保排放符合環保法規。 2.?節能減排?：建立環保管理制度，致力于節能減排及可持續發展。

SGP驗廠不符合項及解決方法 一、法律合規性 1.?勞動合同缺失或不規范?：員工勞動合同未簽訂或內容不符合當地法律法規要求。 2.?工時和薪資不符合法規和標準?：員工工作時間超出法定限制，或薪資水平低于當地工資標準，也未達到客戶公司的標準。 3.?解決方法?：企業應嚴格遵循當地及國際勞動法律法規，完善勞動合同簽訂流程，確保合同內容合法合規；合理安排員工工作時間，避免超時加班，并按照規定支付加班工資；確保薪資水平不低于當地基本工資標準，并按時足額發放工資。 二、工作環境與安全 1.?工作場所臟亂差，存在安全隱患?：生產現場、宿舍、食堂等區域不整潔，存在可能導致員工受傷的安全隱患。 2.?員工未接受適當的健康與安全培訓?：員工缺乏必要的健康與安全知識，無法有效應對工作中的潛在風險。 3.?安全設施不足或維護不善?：消防設施、急救設備等安全設施缺失或損壞，無法在緊急情況下發揮作用。 4.?解決方法?：企業應加強工作場所的日常清潔和維護，確保生產現場、宿舍、食堂等區域整潔安全；定期組織員工進行健康與安全培訓，提高員工的安全意識和應急處理能力；定期檢查和維護安全設施，確保其完好有效。SGP驗廠審核難點及指導方案。

SGP驗廠需提前準備的資料 一、公司資質文件 1.企業注冊證明：如營業執照，是企業合法運營的基礎證明材料。 2.稅務登記證：反映其遵守國家稅收法規的狀況。 3.組織機構代碼證：便于相關部門對企業進行管理和統計。 二、員工相關資料 1.員工勞動合同：明確工廠與員工之間的勞動關系，規定雙方的權利和義務，是保障員工權益的重要依據。 2.工資記錄：過去12個月的工資單，要清晰記錄員工的工資構成、發放時間、金額等信息，確保工資支付符合法律法規要求。 3.考勤記錄：同樣涵蓋過去12個月，能反映員工的正常工作時間、加班時間等情況，以驗證工廠是否遵守工時規定。 4.社保繳納記錄：證明工廠按照國家規定為員工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，保障員工的社會保障權益。 5.員工檔案：包含員工的個人信息、入職時間、培訓記錄等，有助于了解員工的基本情況和職業發展軌跡。 6.員工培訓記錄：特別是新進員工和崗位轉換員工的安全衛生培訓記錄，體現工廠對員工培訓的重視，確保員工具備必要的安全和衛生知識。SGP驗廠失敗原因分析。香港企業如何配合可口可樂SGP驗廠

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SGP工廠安全審核范圍 1.健康和安全管理體系：審核工廠是否建立了完善的健康和安全管理體系，包括相關的管理制度、責任分配、操作流程等，以保障員工在工作過程中的安全與健康。 2.勞動保護：檢查工廠是否為員工提供了必要的勞動保護用品，如安全帽、防護眼鏡、手套、安全鞋等，并且確保員工正確佩戴和使用。同時，會考察工廠是否針對不同的工作崗位，制定了相應的勞動保護措施。 3.工作場所安全：評估工廠的工作場所是否安全，安全設施是否完善。例如，安全出口是否暢通，數量是否符合要求；消防器材是否配備齊全且在有效期內，擺放位置是否合理；應急照明是否正常工作；電氣設備是否存在漏電等安全隱患；機器設備的防護裝置是否有效等。 4.應急預案：審核工廠是否制定了有效的應急預案，包括火災、地震、化學品泄漏等突發事件的應對措施。同時，會檢查工廠是否定期組織應急預案演練，以確保員工熟悉應急流程，具備應急處理能力。 5.健康與安全培訓：檢查工廠是否定期對員工進行健康與安全培訓，培訓內容是否涵蓋安全操作規程、安全知識、應急處理方法等。還會查看培訓記錄，以確認員工接受培訓的情況，評估員工的安全意識和自我保護能力是否得到提高。蘇州可口可樂SGP驗廠