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越南本地指導(dǎo)HIGG/FEM認(rèn)證

來源: 發(fā)布時間:2025-07-18

HIGG認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)與意義 HIGG認(rèn)證是一種針對服裝、鞋類等行業(yè)的可持續(xù)性評估工具,有明確標(biāo)準(zhǔn)與重要意義。 1.認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn):它涵蓋環(huán)境管理、健康和安全、勞工實踐、管理體系以及供應(yīng)鏈可持續(xù)性等多領(lǐng)域評估,采用標(biāo)準(zhǔn)化自我評估方法,工廠依據(jù)其框架對自身表現(xiàn)打分,滿分100分,分不同級別衡量可持續(xù)性實踐程度。 2.認(rèn)證意義:對工廠,可提升全球市場競爭力,優(yōu)化生產(chǎn)流程、降本增效,增強與品牌合作關(guān)系;對品牌和零售商,保障產(chǎn)品可持續(xù)性,降低危機,提升形象聲譽;對行業(yè),推動整個時尚產(chǎn)業(yè)向環(huán)保、可持續(xù)方向發(fā)展。具有FEM認(rèn)證的企業(yè)有哪些優(yōu)點?越南本地指導(dǎo)HIGG/FEM認(rèn)證

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HIGG認(rèn)證有什么作用? HIGG認(rèn)證在提升企業(yè)形象、增強競爭力、促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用。 1.提升形象與品牌價值:獲認(rèn)證表明企業(yè)重視社會責(zé)任,可彰顯其努力,增強消費者和合作伙伴信任,提升市場競爭力和品牌忠誠度。 2.提高可持續(xù)性與環(huán)境效益:促使企業(yè)評估和改進(jìn)生產(chǎn)中的環(huán)境影響,如能源使用、廢棄物處理等,推動綠色創(chuàng)新,減少污染、提高資源利用率。 3.改善勞工實踐與員工福祉:關(guān)注企業(yè)勞工實踐,保障工資福利、健康安全等權(quán)益,改善工作環(huán)境,提升員工滿意度和忠誠度。 4.增強市場認(rèn)可度:很多國際品牌和零售商將其作為供應(yīng)商準(zhǔn)入門檻,獲認(rèn)證可拓展業(yè)務(wù),進(jìn)入國際市場。柬埔寨企業(yè)如何通過HIGG/FEM認(rèn)證全方面解讀HIGG認(rèn)證的基本要點。

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HIGG認(rèn)證證書需要定期更新嗎? 一、HIGG認(rèn)證證書的有效期 1.HIGG認(rèn)證證書的有效期并非固定統(tǒng)一,而是存在多種說法。一種較為普遍的觀點是,HIGG認(rèn)證證書的有效期通常為一年。這意味著企業(yè)在完成一次HIGG認(rèn)證并獲得合格的認(rèn)證報告后,該報告在一年內(nèi)大多數(shù)情況下被認(rèn)可。然而,也有說法認(rèn)為HIGG認(rèn)證證書的有效期可能為三年,但期間需要每年進(jìn)行監(jiān)督審核以確保持續(xù)符合標(biāo)準(zhǔn)。 二、HIGG認(rèn)證證書更新的必要性 1.?客戶要求?:不同的客戶對于HIGG認(rèn)證報告的有效期可能有不同的要求。一些對可持續(xù)發(fā)展要求極高的大型品牌客戶,可能會要求其供應(yīng)商的HIGG認(rèn)證報告必須是在近半年內(nèi)出具的。因此,為了滿足客戶的要求,企業(yè)可能需要更頻繁地更新HIGG認(rèn)證證書。 2.?法規(guī)政策變化?:相關(guān)法規(guī)和政策可能會隨著時間的推移而發(fā)生變化。為了確保企業(yè)的HIGG認(rèn)證證書始終符合法規(guī)和政策要求,企業(yè)可能需要定期更新其HIGG認(rèn)證證書。 3.?企業(yè)自身發(fā)展?:隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大,其環(huán)境和社會表現(xiàn)也可能會發(fā)生變化。為了準(zhǔn)確反映企業(yè)當(dāng)前的可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r,企業(yè)可能需要定期更新其HIGG認(rèn)證證書。

企業(yè)通過FEM認(rèn)證會有什么優(yōu)點? 1.提升環(huán)境管理水平:促使企業(yè)建立有效環(huán)境管理體系,明確環(huán)境政策與目標(biāo),合理規(guī)劃能源與資源使用,加強廢水、廢氣及廢棄物管理等,減少對環(huán)境的負(fù)面影響,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。 2.滿足客戶與市場需求:許多國際品牌和零售商將FEM認(rèn)證作為合作的必要條件,通過認(rèn)證可滿足客戶要求,增加市場機會,拓展業(yè)務(wù),提升企業(yè)在市場中的認(rèn)可度和形象。 3.降低運營成本:提高能源和資源利用率,降低能耗和水耗,減少廢棄物產(chǎn)生和處理成本,從而降低企業(yè)的運營成本,提高經(jīng)濟(jì)效益。 4.規(guī)避環(huán)境危機:確保企業(yè)遵守環(huán)保法律法規(guī),避免因環(huán)境問題帶來的罰款、訴訟和聲譽損失,降低環(huán)境危機。HIGG認(rèn)證:你真的了解嗎?

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HIGG認(rèn)證常見問題及解決方案 一、對HIGG理解不足 1.問題:企業(yè)對認(rèn)證要求和目的理解不深入,誤認(rèn)為是符合性審核。 2.方案:明確HIGG旨在持續(xù)改進(jìn),需理解其鼓勵改善項目和領(lǐng)導(dǎo)力展示的目標(biāo)。 二、數(shù)據(jù)收集不準(zhǔn)確不完整 1.問題:自我評估(SAQ)數(shù)據(jù)失真或缺失,影響驗證可信度。 2.方案:建立數(shù)據(jù)管理機制,確保能源、水耗等數(shù)據(jù)來源可靠,定期核查。 三、忽視現(xiàn)場驗證重要性 1.問題:只完成自評,未利用第三方驗證優(yōu)化績效。 2.方案:選擇SAC認(rèn)可機構(gòu)(如SGS)進(jìn)行驗證,獲取客觀數(shù)據(jù)和改進(jìn)建議。 四、誤解驗證結(jié)果 1.問題:將結(jié)果誤判為“通過/不通過”,忽視層級意義。 2.方案:理解Level 1(合規(guī))、Level 2(改進(jìn))、Level 3(領(lǐng)導(dǎo)力)的遞進(jìn)要求,針對性提升。 五、缺乏持續(xù)改進(jìn)策略 1.問題:無明確行動計劃,績效停滯。 2.方案:制定含目標(biāo)、措施、責(zé)任人的改進(jìn)計劃,跟蹤實施效果。 六、社會勞工績效重視不足 1.問題:過度關(guān)注環(huán)境,忽視員工福利、供應(yīng)鏈管理等。 2.方案:平衡環(huán)境與社會勞工評估,完善招聘、工資、安全等體系。 七、管理體系不健全 1.問題:環(huán)境、社會責(zé)任體系未達(dá)標(biāo),有效性不足。 2.方案:健全管理體系,將HIGG要求融入日常運營,確保持續(xù)符合標(biāo)準(zhǔn)。什么是Higg驗廠,為什么服裝品牌商要求進(jìn)行Higg認(rèn)證?越南本地指導(dǎo)HIGG/FEM認(rèn)證

HIGG認(rèn)證申請流程解讀。越南本地指導(dǎo)HIGG/FEM認(rèn)證

Higg認(rèn)證所需收集的數(shù)據(jù) Higg認(rèn)證所需收集的數(shù)據(jù)包括環(huán)境、生產(chǎn)、管理等多方面。 1.環(huán)境數(shù)據(jù):能源消耗量、廢水排放記錄、廢物處理數(shù)量、化學(xué)品使用情況等,且要確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、可追溯。 2.生產(chǎn)相關(guān)數(shù)據(jù):工藝生產(chǎn)流程表、年度生產(chǎn)計劃、年產(chǎn)量統(tǒng)計表等。 3.管理記錄數(shù)據(jù):營業(yè)執(zhí)照、環(huán)保方面的處分記錄、IPE記錄、工廠消除記錄的相關(guān)行動等。 4.特定模塊數(shù)據(jù):若涉及特定模塊,如使用水、廢水管理、固體廢物、化學(xué)品管理等模塊,需準(zhǔn)備相應(yīng)文件和記錄。越南本地指導(dǎo)HIGG/FEM認(rèn)證

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