威海汽車零配件

18-55歲 男工不體檢?包吃住?周周可預支工資

①主要生產：汽車配件，鑄造，掛件，等工作

②工資標準：

新人前7天試用期80%工資結算

綜合工資22元/時

基本工資20元/時

績效獎勵200-300元

高溫補助200-300元

崗位補貼150-300元

不滿月，提前七天打離職滿月提前15天打離職包住吃飯補助18元/天

????年齡標準：18-55內男工為主

①【注意】心臟病不接收入職收工作服押金150元滿6個月退還保險70元/月

②【面試時間】下午1點廠區面試【地址聯系】?威海辦公室?工作地點-乳山 數據驅動人才服務，讓招聘更便捷，讓用工更高效！市場工廠招聘介紹

在企業文化方面，林州匯思倡導“以人為本、誠信務實、創新進取、合作共贏”的價值觀。我們重視員工的成長與發展，致力于為員工打造一個充滿機遇與挑戰的工作環境。展望未來，我們將繼續深耕人事服務領域，積極探索新技術、新模式，以滿足市場不斷變化的需求。我們將致力于成為企業信賴的人力資源合作伙伴，共同推動企業的可持續發展。在售后服務方面，我們始終秉承“客戶至上”的原則，提供及時、專業的服務支持。無論企業遇到任何人事相關的問題，我們都將竭誠解答，提供有效的解決方案，確保客戶的滿意度和忠誠度。林州匯思，您的人事服務專家，期待與您攜手共創美好未來！殷都區工廠招聘行業勞務公司靠譜專業，好廠崗位優勢多！

如今，在匯思人力推薦的崗位上，我不僅獲得了穩定的收入，還收獲了成長與友誼。回顧求職之路，慶幸自己選擇了匯思人力，它就像一座橋梁，連接著求職者與優異崗位，用專業、貼心的服務，讓求職變得輕松順利。如果你也在求職的道路上迷茫徘徊，不妨走進匯思人力，相信它會給你帶來不一樣的驚喜與收獲，助力你找到理想的工作，開啟人生的新篇章。工廠的日子像打翻的調色盤，處處是溫暖的亮色。發薪日的驚喜總像拆開神秘禮盒。開始摸到七千二的工資條時，紙張的觸感都帶著溫度。

面試政策主推【煙臺富士康】

??包體檢，包住宿！

??不扣社保，免水電費！

????免路費/自行打卡10天150元車補

?年齡:18-45周歲，不查學生學籍，男女不限

模式一：純小時工22.5元/時，工期5個月，11號到13號發同工同酬25號在職補差價（入職不滿10天，按22發放）

模式二：員工24元/小時每天11計時，工期5個月，做不到工期后200小時同工同酬發薪。

?吃住在廠、入職不用先花錢、企業發餐卡吃多少扣多少，包住宿不扣水電費，自進車間上下班打卡開始計算工時！

?每月11-13號發同工同酬部分、25日在職補差價，不在職不補。

??每月扣服務費70元，不滿10天無任何工資費用，自離曠離無薪資，補辦離職后次月11號發薪。 大型工廠，同工同酬，福利好，待遇高！

??鄭州富士康A事業群

小時—返費—任選

每日報名的及時來報道入職

政策一、返費模式在職滿90天

【制造部門-關鍵工站】新派遣工:4000元(含稅)老派遣工:4500元(含稅)

【制造部門-一般工站】新派遣工:3500元(含稅)老派遣工:4000元(含稅)

【非制造部門】新派遣工:3000元(含稅)老派遣工:3500元(含稅)發放條件出名單后7個工作日內發放，發放時需在職二、小時模式差價補貼至2025/7/31,自2025/8/1起同工同酬。

【制造部門－關鍵工站】新派遣工:21元/H(含稅)老派遣工:22元/H(含稅)【制造部門-一般工站】新派遣工:20元/H(含稅)老派遣工:21元/H(含稅)

【非制造部門】新派遣工:19元/H(含稅)老派遣工:20元/H(含稅)發放條件每月25號在職享有上月差價，3個工作日內發放(發放時無需在職)

三、新、老派遣工定義老派遣工定義：2022/1/1至今入職過A事業群，并且至少有一次的在職時長≥30天不符合上述定義的群體均視為新派遣工。 專業勞務實力強，為你精選好廠子！殷都區工廠招聘行業

把重復的工作做成專業，把簡單的事做到精細。市場工廠招聘介紹

在服務實踐中，匯思人力積累了眾多成功案例。例如，某有名電子制造企業在業務高峰期面臨用工短缺難題，匯思人力迅速響應，憑借強大的資源整合能力和高效的招聘團隊，在兩周內為其招募并培訓了500余名合格員工，保障了企業生產線的正常運轉，贏得了客戶的高度贊譽。此外，針對企業靈活用工需求，匯思人力創新推出的靈活用工解決方案，幫助企業有效降低人力成本，提升用工靈活性，受到眾多企業的青睞。憑借優異的服務和良好的口碑，匯思人力先后獲得多項行業殊榮。這些榮譽不僅是對公司過去成績的肯定，更是激勵公司不斷前行的動力。市場工廠招聘介紹

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