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內黃本地工廠招聘答疑解惑

來源: 發(fā)布時間:2025-07-12

我們合作的富士康科技集團于1974年肇基于中國臺灣地區(qū),以模具為根基,逐漸發(fā)展為高科技服務企業(yè)。集團愿景是攜手全球先進客戶共同創(chuàng)造各方面智慧生活,集團宗旨為長期經營、事業(yè)長青,將建立在員工普遍的價值觀念的共同持守之上,它不只是一代人的努力,而是基于公司良性文化的代代延續(xù),在這過程中,員工的福祉、團隊與個人的事業(yè)愿景都一并納入企業(yè)經營訴求之中。“穩(wěn)定”不是停滯,也不是否定“新”和“變”,而是建立穩(wěn)健成長的基礎。 急招多行業(yè)崗位,綜合薪資5-8K+績效獎金!內黃本地工廠招聘答疑解惑

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【浙江泰普森】18-50歲,長白班,長白班,包吃住

???薪資待遇

??員工發(fā)20工期六個月,滿月離職不影響工資差價

???招聘要求

??18-50歲,男工為主,長白班,車間可以帶手機,包吃住,企業(yè)主要從事戶外沙灘椅,帳篷,戶外用品等產品的組裝工作,工作輕松簡單!

??包工作餐,住宿包,水電均攤,保險100元/月,加班多每天11-12小時,月工時330左右,月工資7000元左右!

??溫馨提示下產線開始計算工時,入職不滿70小時離職無工資,自離曠離無工資,工資及差價含服務費6% 文峰區(qū)哪個工廠招聘做企業(yè)的人力智庫,做求職者的職業(yè)燈塔,我們始終在路上!

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威海汽車零配件

18-55歲 男工不體檢?包吃住?周周可預支工資

①主要生產:汽車配件,鑄造,掛件,等工作

②工資標準:

新人前7天試用期80%工資結算

綜合工資22元/時

基本工資20元/時

績效獎勵200-300元

高溫補助200-300元

崗位補貼150-300元

不滿月,提前七天打離職滿月提前15天打離職包住吃飯補助18元/天

????年齡標準:18-55內男工為主

①【注意】心臟病不接收入職收工作服押金150元滿6個月退還保險70元/月

②【面試時間】下午1點廠區(qū)面試【地址聯系】?威海辦公室?工作地點-乳山

在求職過程中,勞動者的權益保障至關重要,匯思人力就像一位忠誠的衛(wèi)士,始終守護著我們的合法權益。他們與合作企業(yè)建立了嚴格的審核機制,確保企業(yè)的用工信息真實可靠,杜絕虛假招聘和欺騙行為。在勞動合同簽訂環(huán)節(jié),匯思人力的工作人員會認真審核合同條款,向我詳細解釋每一項內容,特別是涉及薪資待遇、工作時間、勞動保護等關鍵條款,確保我充分了解自己的權利和義務。當我在工作中遇到薪資糾紛、加班爭議等問題時,匯思人力積極出面協調,運用專業(yè)的法律知識和豐富的經驗,為我爭取合法權益。他們堅定的態(tài)度和有力的行動,讓我感受到了作為勞動者的尊嚴和價值,也讓我在工作中更加安心和放心。人力資源不是簡單的 “中介”,而是助力社會高效運轉的齒輪!

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本地日結日結日結

??河南本地大齡工企業(yè)

??包四餐?吃住在廠

??豪華宿舍?不扣社保

??河南【湯陰安井丸子廠】

??年齡男20-50歲女20-49歲

??模式一:日結員工180元/天員工180元/天??發(fā)放規(guī)則:員工日結180元/天,壓7天,第9天開始發(fā)第8天工資,日結工資先按150發(fā),差價發(fā)薪日一次性補齊,長期日結,轉正為止

??模式二:計件月5500-7000元/月,員工計件模式多勞多得!月5500-7000元/月,員工計件模式多勞多得!??發(fā)放規(guī)則:員工計件模式多勞多得,月工資5500~7500元

?包吃包住,住宿超級前列,一日四餐(含夜宵)午餐有面條、米飯、燴菜、鹵面等,住宿4-6人/間,水電費均攤,住宿押金50辭職可退,配備空調、洗衣機、無線wifi。

?每月20號開工資,支持微信支付寶。 專屬客戶經理 1v1 服務,從需求分析到售后跟蹤,全程貼心!龍安區(qū)本地工廠招聘介紹

零押金入職!40+廠區(qū)可選!內黃本地工廠招聘答疑解惑

昆山富士康

??????純工價?無套路

??????廠內吃住?不扣社保

??男18-45,女18-40周歲,????面試需提前一天報備月結模式:支付到9月底員工

6月24元/每小時員工7月25元/每小時員工8月26元/每小時員工9月26元/每小時??員工首月需滿月,不滿月同工同酬,7月8月9月工價包含獎金1元/每小時(此獎金每月月底需在職,不在職無獎金),員工18以上扣含6%服務費??住宿110元/月(含水電),商保90元,刷卡吃飯,吃多少扣多少,員工下產線開始計算工時??員工做滿70小時以上不影響同工同酬工資,未滿70小時及自離無薪資無費用,自離補辦及轉正人員按照同工同酬發(fā)薪 內黃本地工廠招聘答疑解惑

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