【常州科達利新能源】年齡18-46歲，男女不限

一起去的可以分到一起，崗位不滿意可以調(diào)整！新能源企業(yè)，輸送比較好的事業(yè)部！出勤7天以上可以預(yù)支工資！不過安檢門，上班可以帶手機！女生全檢，品管空調(diào)坐班，男生輔助休閑工！工資一步到位，無需補差價吃住在廠，不做廠車！

員工綜合薪資7000元?8500元左右底薪2490元+加班費+餐補300/月（必須在廠區(qū)按要求刷卡吃飯，不刷不補）+超產(chǎn)獎（0-1200）+崗位績效+學歷補貼（分崗位0-1500）

生產(chǎn)汽車電池外殼，活非常輕松，在職率極高車間的新空調(diào)均已經(jīng)安裝到位，全新食堂均也已經(jīng)啟用，吃飯樓上樓下，全部改良恒溫車間！包住宿。吃住在廠上班方便，宿舍環(huán)境干凈衛(wèi)生，配備空調(diào)，洗衣機，單獨衛(wèi)生間，水電雜費均攤。每個月25號發(fā)放工資，體檢費自理。商保150元/月，入職自帶身份證復印件1張用于辦理薪資卡。?不滿77個小時離職或自離，急辭無工資 零押金入職！全國40+廠區(qū)可選！安陽工廠招聘聯(lián)系方式

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政策一、返費模式在職滿90天

【制造部門-關(guān)鍵工站】新派遣工:4000元(含稅)老派遣工:4500元(含稅)

【制造部門-一般工站】新派遣工:3500元(含稅)老派遣工:4000元(含稅)

【非制造部門】新派遣工:3000元(含稅)老派遣工:3500元(含稅)發(fā)放條件出名單后7個工作日內(nèi)發(fā)放，發(fā)放時需在職二、小時模式差價補貼至2025/7/31,自2025/8/1起同工同酬。

【制造部門－關(guān)鍵工站】新派遣工:21元/H(含稅)老派遣工:22元/H(含稅)【制造部門-一般工站】新派遣工:20元/H(含稅)老派遣工:21元/H(含稅)

【非制造部門】新派遣工:19元/H(含稅)老派遣工:20元/H(含稅)發(fā)放條件每月25號在職享有上月差價，3個工作日內(nèi)發(fā)放(發(fā)放時無需在職)

三、新、老派遣工定義老派遣工定義：2022/1/1至今入職過A事業(yè)群，并且至少有一次的在職時長≥30天不符合上述定義的群體均視為新派遣工。

匯思人力在企業(yè)和求職者之間搭建起了一座高效的溝通橋梁。他們深入了解企業(yè)的用人需求，精細把握崗位的特點和要求，同時也充分了解求職者的能力和期望。通過雙向的溝通和匹配，匯思人力能夠快速、準確地將合適的人才輸送到合適的崗位上。在招聘過程中，他們及時傳遞企業(yè)和求職者的信息，反饋雙方的意見和需求，確保溝通的順暢和有效。對于企業(yè)來說，匯思人力能夠幫助他們節(jié)省招聘時間和成本，快速找到符合要求的人才；對于求職者來說，匯思人力能夠提供更多的就業(yè)機會，提高求職的成功率。匯思人力就像一個高效的連接器，讓企業(yè)和人才實現(xiàn)了完美的對接，促進了人力資源的合理配置和優(yōu)化。專業(yè)勞務(wù)對接廠子，工作輕松、待遇好，全程服務(wù)無憂，入職快人一步！

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?年齡:18-45周歲，不查學生學籍，男女不限

模式一：純小時工22.5元/時，工期5個月，11號到13號發(fā)同工同酬25號在職補差價（入職不滿10天，按22發(fā)放）

模式二：員工24元/小時每天11計時，工期5個月，做不到工期后200小時同工同酬發(fā)薪。

?吃住在廠、入職不用先花錢、企業(yè)發(fā)餐卡吃多少扣多少，包住宿不扣水電費，自進車間上下班打卡開始計算工時！

?每月11-13號發(fā)同工同酬部分、25日在職補差價，不在職不補。

??每月扣服務(wù)費70元，不滿10天無任何工資費用，自離曠離無薪資，補辦離職后次月11號發(fā)薪。 專業(yè)勞務(wù)實力強，為你精選好廠子！河南市場工廠招聘廠家報價

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??招聘年齡16-58周歲

①【公司要求】女性為主,無文化要求,要求身體健康無疾病,主要工作:包裝,分揀,封口,稱重等簡單工作。

②【薪資待遇】計件工資?滿勤,工作時間06:30-18:30綜合工資4000-6500元/月

③【食宿條件】包三餐（兩菜一湯）,飯卡押金50元(離職退還)包住宿6-8人間,水電包,風扇,公共衛(wèi)浴。

④【薪資待遇】每月30日發(fā)放工資,曠離自離無工資,離職提前一月申請辦理,保險80元/月自理。

【接站路線】火車??：萊陽站汽車??：萊陽汽車站面試時間:周一至周五 安陽工廠招聘聯(lián)系方式