測評找出根源,促進關系和諧:梓豪在一家科技公司做產品經理,他和領導周總監之間的關系一直很緊張。梓豪覺得周總監對產品的要求過高,不切實際;周總監則認為梓豪在產品開發過程中不夠嚴謹,執行力不強。梓豪來到澤沃心理平臺尋求幫助。梓豪做了國際標準情商EQ測試,發現他在理解他人期望和要求方面的情商不足,這導致他對周總監的要求產生誤解。接著進行人際交往能力評估量表測試,結果顯示他在與上級溝通時,缺乏有效的溝通技巧,不能很好地表達自己的想法和困難。咨詢師幫助梓豪分析出,他與周總監關系不和諧的沖tu點在于他沒有準確理解周總監對產品的期望,同時在溝通中沒有讓周總監了解產品開發的實際困難。梓豪主動與周總監溝通,詳細...