Lowe's勞氏驗廠之勞動合同合同注意事項：

Lowe's勞氏驗廠時審核員會抽取部分員工的勞動合同做審核，一方面是確認工廠是否給員工簽訂了勞動合同，另一方面是確認勞動合同中的內容是否符合當地的勞動法，是否合規，在我們老師咨詢輔導經歷中經常碰到有工廠沒有和員工簽訂合同的情況，這種做法其實是非常不好的，如果員工直接去勞動局告工廠沒有簽訂合同，工廠極有可能需要支付一筆賠償費，而且是雙倍賠償，所以簽訂合同是非常必要的，一方面是保護工廠自己，另一方面也給員工一個保護，一個安全感，好讓員工安心踏實的做事情，對工廠的生產效率和生產質量也是有間接好處的，所以不少工廠在我們上海傾禹的輔導下，制定了合法合規的勞動合同，完善了工廠的相關規章，具體到合同的重要內容主要有：員工基本工資不能低于當地的*低工資標準，加班費要按照1.5倍，2倍，3倍的標準發放，對于有職業病風險的崗位在合同中要備注清楚，合同要有公司蓋公章，員工簽名，合同一式兩份等。

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Lowe’s勞氏驗廠，Lowe’s勞氏認證是什么意思？

Lowe’s勞氏是一家全球性的大公司，很在乎自己品牌的聲譽，為了維護自己品牌形象，Lowe’s勞氏希望在尋找供應商時能夠找到一些符合自己要求質地又好的廠商，所以在尋找生產商時需要做一個審核審查，看看工廠是否有資格成為其供應商，這個對工廠審查審核的過程就叫驗廠，驗廠通過了才能成為家得寶合格供應商。

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Lowe’s勞氏驗廠之禁止強迫加班注意事項：

目前階段，在中國不強迫加班，員工加班來去自由不現實，但是在驗廠中是不能出現任何強迫加班證據的，如果被審核員找到先關證據整個驗廠等于直接掛掉了，審核員審核當中會核查雇員加班前是否有相應的加班政策&程序文件；或者有員工（工會）同意的相關證明文件，或是否有任何強迫加班的證據，包括員工訪談中員工的談話內容。

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Lowe's勞氏驗廠之工作時間注意事項：

工作時間主要有以下幾個重點內容：加班要合規，勞氏驗廠主要是檢查生產工人是否一直遵守在過去12個月里每月加班*多36小時的規定（加班=工作日加班+假期工作）；是否做到7休1，就是一周內必須休息1天；每天是否給足用餐時間與休息時間等。

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