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江蘇絡(luò)思物聯(lián)科技有限公司2025-06-21
總體設(shè)計思路
考核目的：***并簡潔地評價公司技術(shù)研發(fā)人員的工作成績，貫徹公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合技術(shù)研發(fā)人員的工作特點(diǎn)制定本方案。
適用范圍：適用于公司所有技術(shù)研發(fā)人員。
考核指標(biāo)及考核周期：針對技術(shù)研發(fā)人員的工作性質(zhì)，將考核內(nèi)容劃分為工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力三個方面，并設(shè)定相應(yīng)的考核周期。
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其余 2 條回答
工作業(yè)績指標(biāo) 項(xiàng)目經(jīng)理：新產(chǎn)品開發(fā)周期、技術(shù)評審合格率、項(xiàng)目計劃完成率、項(xiàng)目費(fèi)用控制、客戶滿意度、團(tuán)隊(duì)士氣指數(shù)等。 開發(fā)人員：項(xiàng)目計劃完成率、項(xiàng)目流程規(guī)范符合度、設(shè)計的可生產(chǎn)性、設(shè)計成本降低率等。 測試人員：測試問題解決率、運(yùn)行質(zhì)量、計劃完成率、開發(fā)過程規(guī)范符合度等。 考核周期可根據(jù)項(xiàng)目周期或年度進(jìn)行設(shè)定。
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