社會保險與福利爭議：未依法為勞動者繳納社會保險（五險：養老、醫療、失業、工傷、生育）。未足額繳納社會保險（繳費基數低于實際工資）。住房公積金繳納爭議（部分地區可納入勞動爭議）。其他福利待遇爭議（如高溫津貼、取暖費、企業年金等）。勞動保護與職業安全衛生爭議：工作環境存在安全隱患。未提供必要的勞動防護用品。工傷認定及工傷待遇爭議（這是非常重要且常見的一類）。職業病認定及待遇爭議。其他：就業歧視（性別、年齡、地域、健康等）。侵犯勞動者人格尊嚴（如侮辱、體罰）。培訓服務期違約金爭議。集體合同爭議。競業限制有補償，單位不付，約定可不受約束。江岸區薪資勞動爭議咨詢熱線

社會保險（五險）的依法足額繳納是用人單位的法定義務，但現實中因社保繳納基數不足、險種缺失、甚至完全不繳納引發的勞動糾紛屢見不鮮。這不僅侵害了勞動者的即時利益（如工傷、醫療無法報銷），更影響其長遠的社會保障權益（如養老金）。湖北善諾律師事務所精通《社會保險法》及地方配套政策，在處理社保類勞動糾紛時，能準確識別用人單位的違法行為，協助勞動者向社?；瞬块T投訴舉報，要求補繳、補差。對于因未繳、少繳社保導致勞動者無法享受社保待遇（如工傷待遇、生育津貼、醫療報銷差額）而遭受的實際損失，我們更能通過勞動仲裁或訴訟途徑，依法為您主張賠償。我們視勞動者的社保權益為不可或缺的保障基石，全力助您構筑堅實的保障長城。仙桃工傷勞動爭議和解服務高溫補貼應發放，符合條件的崗位別讓權益 “中暑”。

工作時間糾紛用人單位可能要求勞動者超時加班。例如，法律規定勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時，但有些用人單位卻要求員工每天工作十小時以上，且沒有按照法律規定支付加班工資。或者用人單位在實行不定時工作制和綜合計算工時工作制時，沒有按照法定程序進行審批，或者在執行過程中違反相關規定，如在綜合計算工時周期內，勞動者的工作時間超過法定標準，卻沒有得到合理的補償。休息休假糾紛用人單位可能不落實勞動者的帶薪年休假制度。例如，勞動者符合享受帶薪年休假的條件，但用人單位以工作任務繁忙等理由拒絕安排年休假，也不支付未休年休假工資報酬。還有在法定節假日安排勞動者工作后，不按照規定支付工資報酬或者不安排補休等情況。另外，對于探親假、婚喪假等，用人單位也可能存在不按照規定執行的情況，從而引發糾紛。

工資支付糾紛除了前面提到的拖欠和克扣工資問題外，還包括工資計算方式的爭議。例如，對于計件工資，勞動者和用人單位可能對工作量的計算標準存在分歧?；蛘邔τ诩影喙べY，勞動者認為自己加班應該按照法定標準（工作日加班不低于工資的150%，休息日加班不低于工資的200%，法定節假日加班不低于工資的300%）獲得報酬，但用人單位卻以各種理由拒絕支付或者支付不足額的加班工資。獎金、津貼和補貼糾紛用人單位可能會在獎金發放上存在不公平現象。例如，公司規定了年終獎的發放條件，但在實際操作中，對部分員工不按照規定發放。對于津貼和補貼，如高溫津貼、夜班補貼等，用人單位可能沒有按照當地規勞動者的休息權受法律保護，連續工作要安排休息時間。

平時加班安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。例如，勞動者正常工作時間工資為100元/小時，平時加班時，用人單位應支付不低于150元/小時的加班工資。休息日加班休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。比如，勞動者正常日工資為200元，休息日加班且無法安排補休時，用人單位應支付不低于400元的日加班工資。法定節假日加班法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。以勞動者正常日工資200元為例，在法定節假日加班，用人單位應支付不低于600元的日加班工資。女職工三期內，單位不得違法解除勞動合同。黃石勞動爭議律師

勞動者有權拒絕危險作業，單位強令冒險，可向安監部門舉報。江岸區薪資勞動爭議咨詢熱線

勞動糾紛還可能涉及勞動合同的解除。用人單位與勞動者解除勞動合同，若不符合法定條件或程序，就容易產生勞動糾紛。比如用人單位以勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同，但未按照法律規定先對勞動者進行培訓或者調整工作崗位，這種情況下解除勞動合同就可能違法?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。湖北善諾律師事務所的律師們在處理此類勞動糾紛時，會仔細審查勞動合同解除的合法性，為勞動者提供專業的法律意見。如果用人單位違法解除勞動合同，律師會依據《勞動合同法》第八十七條的規定，幫助勞動者要求用人單位支付賠償金，賠償金的數額為經濟補償標準的二倍，切實維護勞動者的就業穩定權，讓勞動者在面對勞動合同解除時能夠有法可依，有據可循，保障自身權益不受侵害。江岸區薪資勞動爭議咨詢熱線