勞動合同是勞動關系存續的重要憑證，因合同訂立（如不簽合同、合同條款違法無效）、履行（如單方調崗降薪）、變更、解除終止等環節產生的勞動糾紛，源頭往往在于合同本身存在漏洞或爭議。湖北善諾律師事務所在合同審查與糾紛處理方面具有明顯優勢。我們能為您深度解析勞動合同條款的合法性、公平性，識別潛在風險點（如競業限制、服務期協議、違約金條款的合理性）。當發生因合同引發的勞動糾紛時，我們運用專業的合同解釋規則和法律適用能力，有力主張您的權利，例如要求確認條款無效、追索未簽書面合同的雙倍工資差額、反對不合理的崗位或薪酬變更等。我們致力于幫助勞動者在合同層面奠定堅實的權益基石，防患于未然，或在糾紛發生時迅速找到突破口。調崗降薪需協商，單方強制變更，勞動者可拒絕。潛江國內勞動爭議和解服務

超時加班、強制加班不支付加班費或安排補休、年休假等法定休假權利被剝奪，是許多勞動者面臨的“隱形”勞動糾紛。這些行為不僅違反《勞動法》關于工時和休息休假的規定，更嚴重侵害勞動者的身心健康。湖北善諾律師事務所高度關注此類權益侵害。我們通過分析考勤記錄、工作安排郵件/通知、工資單等證據，精確計算超時工作時間和應休未休假期，為您主張足額支付加班費或安排補休，以及未休年休假工資報酬。我們理解工作與生活平衡的重要性，積極運用法律武器，幫助勞動者對抗不合理的超負荷工作安排，爭取應得的休息時間與經濟補償，讓法律成為您維護生活品質的堅實后盾。硚口區個人勞動糾紛審核服務集體合同為職工謀福利，職工權益有更堅實保障。

社會保險（五險）的依法足額繳納是用人單位的法定義務，但現實中因社保繳納基數不足、險種缺失、甚至完全不繳納引發的勞動糾紛屢見不鮮。這不僅侵害了勞動者的即時利益（如工傷、醫療無法報銷），更影響其長遠的社會保障權益（如養老金）。湖北善諾律師事務所精通《社會保險法》及地方配套政策，在處理社保類勞動糾紛時，能準確識別用人單位的違法行為，協助勞動者向社保稽核部門投訴舉報，要求補繳、補差。對于因未繳、少繳社保導致勞動者無法享受社保待遇（如工傷待遇、生育津貼、醫療報銷差額）而遭受的實際損失，我們更能通過勞動仲裁或訴訟途徑，依法為您主張賠償。我們視勞動者的社保權益為不可或缺的保障基石，全力助您構筑堅實的保障長城。

仲裁程序勞動者或用人單位在勞動糾紛發生后，如果協商和調解不成，可以向勞動仲裁機構申請仲裁。申請仲裁需要提交仲裁申請書，寫明仲裁請求和所根據的事實、理由等。勞動仲裁機構受理案件后，會按照法定程序進行審理。一般包括開庭審理環節，雙方當事人在仲裁庭上可以陳述自己的觀點，提供證據。仲裁庭會根據雙方的證據和法律規定進行裁決。例如，在勞動報酬糾紛案件中，仲裁庭會審查工資支付記錄、勞動合同等證據，確定用人單位是否拖欠或克扣工資，然后依法作出裁決。仲裁效力勞動仲裁裁決一般具有法律效力。根據法律規定，當事人對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的外，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。如果當事人在規定時間內不起訴，仲裁裁決就發生法律效力，當事人應當履行裁決內容。對于一些小額仲裁案件，仲裁裁決是一裁終局的，即仲裁裁決作出后，用人單位不能起訴，勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。競業限制有期限，離職后單位需支付補償，勞動者也要守約。

勞動糾紛還常見于加班補償方面。有些用人單位安排勞動者加班，卻不依法支付加班費。依據《勞動法》第四十四條規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。湖北善諾律師事務所的律師們對勞動法律法規了如指掌，能為勞動者在加班補償勞動糾紛中提供有力的法律支持，通過專業的法律途徑，為勞動者爭取應得的加班報酬，保障他們的休息休假權利，讓勞動者在付出額外勞動后能夠得到合理的回報，維護勞動市場的公平與正義。勞動者有權拒絕危險作業，單位強令冒險，可向安監部門舉報。仙桃合同勞動糾紛

勞動者主動辭職，符合條件也能拿經濟補償，如單位未繳社保。潛江國內勞動爭議和解服務

社會保險與福利爭議：未依法為勞動者繳納社會保險（五險：養老、醫療、失業、工傷、生育）。未足額繳納社會保險（繳費基數低于實際工資）。住房公積金繳納爭議（部分地區可納入勞動爭議）。其他福利待遇爭議（如高溫津貼、取暖費、企業年金等）。勞動保護與職業安全衛生爭議：工作環境存在安全隱患。未提供必要的勞動防護用品。工傷認定及工傷待遇爭議（這是非常重要且常見的一類）。職業病認定及待遇爭議。其他：就業歧視（性別、年齡、地域、健康等）。侵犯勞動者人格尊嚴（如侮辱、體罰）。培訓服務期違約金爭議。集體合同爭議。潛江國內勞動爭議和解服務