有過SEDEX認證經驗的人都知道,SEDEX是供應商道德數據交換,是一家會員制組織。總部設在英國倫敦的非贏利組織,世界上任何地點的公司都可以申請會員資格。SEDEX認證不斷增加來自全球的會員、完善我們提供的系統和服務,得到了持續的發展壯大。
SEDEX認證的適用于所有企業、所有行業。支持買家大部分是英國的零售商。
SEDEX為的是確保企業、工廠生產的所有產品都是合法的、符合人道的、符合道德的。SEDEX也特別適用于出口到美國的服裝行業以及供應商。該認證還可以改善公司與員工的關系,不斷的提升公司的管理系統,從而提高生產力,減少商業風險。有效的穩定與客戶的合作關系,開拓新的市場以及發展新的客戶群體。 公司將sedex會員資格視為供應條件的情況越來越普遍。山西輔導Sedex認證
SMETA/SEDEX驗廠是關于社會責任的驗廠項目,由于社會責任驗廠要審核很多方面的內容,如工資,考勤,社保,消防,環境等,在進行SEDEX驗廠時,企業或多或少會存在一些問題,比如化學品標簽,勞保用品使用規范,或者缺少某些程序文件,這些問題一但在審核當天被發現就會被寫進后面的SEDEX報告,可是有些買家會在意其中一些問題點的存在,需要企業關閉其中一些問題點之后才肯下訂單,那么如何關閉SEDEX報告問題點呢?首先,我們確定需要關閉哪個或者哪幾個問題,然后針對該問題進行整改,并收集好證據證明該問題點已經改善完成,一般SEDEX現場報告上會備注如何整改,企業按現場報告上的要求做整改就行。然后,企業需支付CAP關閉費給認證公司并將付款水單發給認證公司,各個認證公司的SEDEX報告關閉費收取標準不一樣,一般100美金左右;接下來將收集好的證據發給出具SEDEX報告的認證公司進行文審,文審的意思是審查工廠提供的證據是否符合改善要求,如不符合需進一步整改收集新的證據,當證據符合關閉CAP的條件后,認證公司會提醒企業將證據上傳到SEDEX賬戶并做提交操作,這時候審核員就可以在SEDEX網站上查看到企業提供的證據,由審核員在網上關閉問題點。 審核Sedex認證輔導如果我不加入sedex,會發生什么?
數據形式將包括調查表、審計報告、審計報告概要及行動方案,會員供應商將確保明確定義的數據來源,例如,數據是否由一位會員供應商、生產廠區或第三方提供。
被授予訪問網站之權利的會員不能直接在那些網站上輸入數據,同時也不能修訂、修改或刪除任何數據。
董事會董事、顧問委員會成員或官員、Sedex雇員及會員將有權獲取匿名狀態的數據,但當有可能追溯到哪些會員是該數據來源時,此數據將不能被訪問。
Sedex會員道德貿易審核(SMETA)是世界上使用比較廣的商業道德審核格式之一。
物流倉儲公司、貿易公司是否可以申請SMETA審核?
非制造型企業同樣可以申請SMETA審核,在SMETA報告中同樣體現非制造企業的企業信息。
工廠實際運營時間已經滿足3個月,但營業執照時間未滿3個月,是否可以正常申請SMETA審核?
對于新工廠,審核時需要看到至少3個月的工資工時記錄,能夠滿足此條件即可申請SMETA審核。
BSCI和SMETA哪個更容易通過?哪個更有威望?
SMETA審核本身并無通過/不通過這樣的結論,是否通過審核由買家決定,不同的買家也可能會有不同的結論;這兩種審核類型都被眾多買家所普遍接受,如果買家BSCI和SMETA都能接受,建議優先性價比高的SMETA。
SMETA審核之后是否一定要做跟進審核,是否所有的不符合項都需要關閉?
不一定,審核公司并無相關要求,工廠需要和買家確認是否要做跟進審核,以及需要關閉哪些不符合項。 SEDEX認證 流程包括初次會議、文件資料審核、現場審核、員工訪談及審核總結會議5個部分。
什么是SMETA?SMETA是商業道德審核技術比較好實踐匯編的一項審核程序。SMETA不是行為守則、新方法或認證流程。SMETA可以減少商業道德貿易審核過程中的重復性,讓品牌商、零售商和供應商受益。供應商可使用SMETA進行商業道德審核,并與眾多客戶分享,而不是為每位客戶提供不同的審核。經驗豐富的審核員可結合當前建立的實踐規則使用SMETA文件。SMETA使用ETI準則和當地法律作為衡量工具。它分四個模塊,及兩個標準:SMETA2P:健康和安全、勞工標準;SMETA4P:健康和安全、勞工標準、環境、商業道德。TEL:GRS、BSCI、SEDEX、FSC、Disney、RDS、GOTS、FLAX、ISO各種認證和驗廠咨詢服務。 供應商可使用 SMETA 進行商業道德審核,并與眾多客戶分享,而不是為每位客戶提供不同的審核。山西Sedex認證輔導
現在為大家介紹一下Sedex驗廠的基本法規,讓大家更深入的認識和了解Sedex的相關知識。山西輔導Sedex認證
Sedex驗廠的基本法規還有哪些呢,下面小編來和大家說一下。
正規的雇傭關系:1)在盡可能的程度上,所進行的工作必須以按國家法律和常規所建立的、被正式承認的雇傭關系為基礎。2)對受勞工或社會保障法律和法規保護的、建立在正規雇傭關系之上的對雇員的優惠,不能通過使用勞動合同、分包合同或者在家工作的安排,或者通過不想真正傳授技術或提供正規雇傭關系的學徒項目來取消,任何類似優惠待遇也不能通過過度使用固定期限的雇傭合同來取消。
禁止虐待或體罰或辱罵員工:1)禁止使用人身虐待或體罰、或以人身虐待相威脅、以及惡語或其他形式的恐嚇。
工作時間:符合法律規定:1)工作時間必須符合國家法律和行業規定的標準,以對雇員提供較強保護者為準。 山西輔導Sedex認證
證測鏈(深圳)標準技術有限公司致力于商務服務,是一家服務型的公司。公司業務分為BSCI認證,ISO體系,Sedex認證,GRS認證等,目前不斷進行創新和服務改進,為客戶提供良好的產品和服務。公司將不斷增強企業重點競爭力,努力學習行業知識,遵守行業規范,植根于商務服務行業的發展。證測鏈秉承“客戶為尊、服務為榮、創意為先、技術為實”的經營理念,全力打造公司的重點競爭力。