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收費標準與性價比收費透明合理了解機構的收費標準是否透明、合理。不同的職業規劃機構收費差異較大，有些可能按服務項目收費，如單一的職業測評報告收費；有些可能按套餐收費，包括一系列的職業規劃服務。要清楚收費所包含的具體內容，避免出現隱藏費用或不合理的收費情況。同時，...

把握中介概念可以使人們自覺地尋找和發現那些表面上不相連結的事物之間的媒介，從而更自覺地以普遍聯系的觀點觀察事物，達到***認識事物的目的；另一方面，它還有助于克服那種把對立***化的形而上學觀點，有助于克服在對立統一規律的理解上產生的簡單化傾向。從科學方法論的...

被派遣勞動者的權益同工同酬權利：根據同法第六十三條，被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利。若用工單位無同類崗位，其勞動報酬則參照所在地相同或相近崗位來確定。法規5工會參與權：依據同法第六十四條，被派遣勞動者有權選擇在勞務派遣單位或用工單位依法參加或組...

企業內部“上級”的日常輔導是所有培訓形式中**重要的培訓形式。“上級”們不管自己有多忙，決不能推卸輔導下屬的責任。對新加入的員工，即使是看來很簡單的事情，可能也需要你“手把手”反復多次地教，發現問題，要馬上“現場”糾正，拖得時間越長，糾正效果越差。有時，一頓午...

人員登記及培訓1.勞務人員填寫一式兩份的員工登記表;2.對于勞務人員根據用工單位及實際崗位的需要進行用工制度及崗位培訓。要求勞務人員提供的資料1.失業人員應提供:失業證、畢業證(初、高中畢業生需持技能培訓證)、身份證復印件;2.應屆大中專畢業生應提供:報到證、...

職業中介活動，簡單來說，就是幫助求職者找到合適工作、同時協助企業招聘到理想員工的服務性活動。這類活動涉及的范圍***，從傳統的線下招聘會到現代的線上招聘平臺，都是職業中介活動的表現形式。在行業范疇方面，職業中介活動幾乎覆蓋了所有需要人力資源的行業。無論是制造業...

具體來說，職業中介活動包括但不限于以下幾個方面：一是簡歷篩選與推薦，即對求職者提交的簡歷進行初步篩選，并將合適的人選推薦給企業；二是面試安排與跟進，協助企業安排面試時間、地點，并在面試后跟蹤結果；三是職業規劃與咨詢，為求職者提供職業發展建議，幫助他們更好地定位...

企業培訓的重要性1.提升員工能力：通過培訓，員工可以學習到新的知識和技能，提高自身的專業素養和綜合能力，從而更好地完成工作任務。2.增強企業競爭力：員工能力的提升將直接反映在企業的產品和服務質量上，從而提升企業的市場競爭力。3.促進企業文化建設：培訓活動有...

整合了多家**機構的數據資源和**資源，從眾多數據中提煉出了精當、真正有價值的情報，并結合了行業所處的環境，從理論到實踐、宏觀與微觀等多個角度進行研究分析，其結論和觀點力求達到前瞻性、實用性和可行性的統一。這是我中心經過市場調查和數據采集后，由**小組歷時一年...

從服務行業角度來看人力資源派遣屬于服務行業，具有服務行業的通性特點: 1、無形性:人力資源派遣服務是一種行動，我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。 2、異質性:人力資源派遣服務由于是人表現出來的一系列行動，那么就沒有兩種服務...

人力資源派遣，又稱人才租賃，與勞動合同法、勞務派遣，是一種人力資源外包，在當今西方發達國家得到廣泛應用；也就是說，企業將人力資源管理的全部或部分非**部分委托給專業人才服務機構，但托管人員仍從屬于受托企業。這是一項***的高級人事代理服務。人力資源派遣主要有兩...

從服務行業角度來看人力資源派遣屬于服務行業，具有服務行業的通性特點: 1、無形性:人力資源派遣服務是一種行動，我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。 2、異質性:人力資源派遣服務由于是人表現出來的一系列行動，那么就沒有兩種服務...

對用人單位的優勢人才租賃對用人單位來說，可增強企業競爭力。人才租賃的用人形式是適應我國勞動人事制度**新形勢下而誕生的，它解決了計劃經濟條件下用人制度對各企事業單位發展的束縛，尋求人力資本比較大化。可以降低用人成本支出:企業在核算租賃人才的總支出時，主要考慮職...

服務內容與質量服務內容多樣化：勞務行業的服務內容日益豐富，涵蓋了臨時工、外包服務、家政服務等多個細分領域。除了傳統的勞務派遣服務外，一些勞務企業還提供人力資源外包、招聘服務、培訓與開發、薪酬福利管理等一站式服務，滿足了企業多樣化的用工需求。服務質量參差不齊：部...

樹立激勵機制如何提高員工的積極性一直是人資主管頭疼的問題。培訓的目的是讓員工在能力上獲得提升，因此，不斷提高崗位要求，并輔以薪酬激勵，使員工有學習的動力，在通過能力考核的方式對員工進行評估。激勵機制的建立不僅可以避免員工在培訓時懈怠的態度，提高員工學習的積...

作為用人單位認為：這種勞動用工形式，靈活機動，好處多多。這種用工形式可以**降低用人單位的成本，有利于提高效益和效率。而且可以有效避免勞動者不確定性導致的各種風險，用人單位什么時候缺人、缺多少、缺那些人，只需照單索取。用人單位只需要把支票一開，其它的事情，如工...

調查發現人力資源管理的不同職能對企業的意義不同，外包程度也不同，其中工資發放、福利、培訓是三種常見的外包職能，而人力資源信息系統與薪酬則較少外包。同時調查中還發現，小企業中把工資發放和福利職能外包的比例較高。對于這個問題，某大型外企的人力資源部經理Michae...

勞務派遣人員的工資、各項社會保險費的支付1.勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執行，實行同工同酬；2.勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應于每月 日前轉入乙方銀行賬戶。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀...

《勞動合同法》第九十二條規定：“給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”根據這一規定，在用工過程中，只要給勞動者造成損害，無論是由于派遣單位或用工單位哪一方的過錯，全部責任都由這兩方共同承擔，被派遣勞動者可以向承擔連帶責任的雙方（派...

什么是勞務派遣勞務派遣業務是近年來我國人才市場根據市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派...

培訓式咨詢，咨詢式培訓又名，是一種咨詢和培訓方式的結合，這種培訓方式既避免了傳統培訓效果不***的弊端，同時于咨詢來講，也節約了成本。實質上講：培訓式咨詢是在顧問的指導下、充分調動企業本身的積極性來解決企業本身問題的一種新的咨詢方式。 培訓式咨詢是“...

內容制定 長期計劃 （1）確立培訓目標—通過對培訓需求的調查分析，將培訓的一般需求轉變為企業培訓的總體目標，如通過培訓來達到的各項生產經營目標和提高企業的管理水平。通過對上年度培訓計劃的總結及分析培訓的特殊需要，可以確立需要通過培訓而改善現狀的...

中介 ，是一種以向客戶提供中間代理服務的機構，它本身并不能直接提供相應的服務和物品，但是它能夠替你尋找并安排這些服務和物品，供你選擇并決定。舉個例子：你想在家里辦個小型聚會，你需要一些專業的服務員和廚師，你可以通過中介機構去替你找到這些人員，你可能還需要場地布...

高勞務行業的服務質量，需要從多個方面入手。以下是一些具體的建議：人員培訓與管理專業技能培訓：對勞務員工進行系統的專業技能培訓，包括崗位所需的技術知識、操作規范等，確保他們能夠勝任工作任務，提高工作效率和質量。例如，對于建筑勞務工人，開展施工技術、安全操作規程等...

企業的戰略包括經營范圍、資源配置、競爭優勢和協同作用四個因素。經營范圍是指企業從事生產經營活動的領域。資源配置是指企業過去和資源及技能配置的水平和模式。資源配置的好壞極大的影響著企業實現預定目標的程度。因此，資源配置是企業的特殊能力。企業資源是企業實現生產經營...

對用人單位的優勢人才租賃對用人單位來說，可增強企業競爭力。人才租賃的用人形式是適應我國勞動人事制度**新形勢下而誕生的，它解決了計劃經濟條件下用人制度對各企事業單位發展的束縛，尋求人力資本比較大化。可以降低用人成本支出:企業在核算租賃人才的總支出時，主要考慮職...

只是HR部門的管理職能將會有所變化。即從日常繁瑣的工作中逐步解脫出來，集中精力于企業更高層次的人力資源發展與管理。而這對從事人力資源管理的人員也提出了更高的要求，必須實現向以下幾個角色的轉變：一是企業的戰略伙伴二是文化和價值的塑造者三是具有影響力的咨詢提供者。...

信息化建設加速：利用信息技術提升服務效率和質量將成為勞務派遣行業的發展方向。通過建立智能化的人力資源管理系統，實現招聘、培訓、考核、薪酬管理等業務流程的信息化和自動化，提高管理的精細度和時效性。同時，借助大數據分析和人工智能技術，為企業提供更精細的人才匹配和用...

人力資源管理、市場調查與預測、公共關系與實務、組織行為學、咨詢服務基礎、數據庫應用基礎、程序設計基礎、多媒體軟件設計基礎、網頁設計與制作、職業中介服務、課程實訓、畢業綜合實訓等，以及各校的主要特色課程和實踐環節。培養掌握現代人力資源開發與管理、服務營銷基礎...

在后一種情況下，中介既表現為非并存的物質客體之間的聯系環節，又表現為每一物質客體轉化或發展序列的中間環節。各種物質客體之間的這些直接的和間接的聯系縱橫交織，構成了整個物質世界的普遍聯系之網，中介就是網上的紐結或關節點，它們在不同物質客體間起著居間聯系的作用。而...